结论：签了实习合同上了五天班后辞职，您是有权获得相应工资的。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则之一。
实习合同的性质：
- 实习合同，如果其内容符合劳动关系的特征（如存在管理与被管理关系、提供劳动并获取报酬等），则通常被视为劳动合同的一种特殊形式。即使合同名为“实习合同”，只要实质上构成了劳动关系，就应受劳动法的调整。
工资计算与支付：
- 在您的情况下，虽然只工作了五天，但根据您与用人单位之间的约定（如日工资标准或月工资标准及出勤天数计算方式），您应获得这五天的工资。如果合同中没有明确约定，则通常按照实际出勤天数和约定的工资标准来计算。
- 用人单位应在您离职时或按照约定的时间支付这五天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您应获得这五天工资的诉求，并要求用人单位按照约定或法律规定支付。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作天数和工资标准。这些证据可能包括实习合同、工作记录、考勤记录、工资条或银行转账记录等。
寻求法律援助：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提交上述收集的证据来支持您的诉求。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法规定拒绝支付工资，劳动监察部门有权对其进行处罚，并责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能面临更严重的法律后果，如被要求支付额外的经济补偿或面临行政处罚等。
进一步思考：
- 在未来的工作中，建议您在签订任何合同前仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、福利待遇等方面的内容，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到类似问题或对合同条款有疑问，及时向我咨询或寻求其他专业法律人士的帮助，以避免不必要的法律风险。