结论前置：上班五天辞职，用人单位应当支付这五天的工资。

法律依据与分析：

1. 劳动者取得劳动报酬的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。因此，您上班五天辞职，用人单位应当支付这五天的工资。

2. 工资支付的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定保护了劳动者获得劳动报酬的权利，确保用人单位按时足额支付工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了用人单位在劳动者离职时的工资支付义务。

3. 工资的计算方式：

   • 工资的计算通常基于实际出勤天数和双方约定的工资标准。如果劳动合同中有明确的日工资或小时工资标准，则按此标准计算；如果没有明确约定，则可以参考同岗位、同职级的平均工资水平或当地最低工资标准进行计算。
   • 具体计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。因此，您五天的工资 = 日工资 × 5。例如，若约定月工资为3000元，则日工资约为137.93元，五天的工资即为689.65元（具体数额可能因实际情况而异）。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付这五天的工资，您首先可以与用人单位协商解决，要求其按照实际工作天数支付工资。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

特殊情况处理：

• 如果您的离职行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误或资料丢失，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求您承担赔偿责任。但这并不构成拒付工资的理由，因为支付正常劳动报酬与承担赔偿责任是两个不同的法律关系。

总结：

上班五天辞职的劳动者有权获得相应的工资报酬，用人单位应按照实际出勤天数和约定的工资标准及时支付。若遇拒付情况，您可通过合法途径维权。同时，也建议您在离职时做好交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。