结论是：上班五天不干了，老板不给工资是不合法的，您有权要求老板支付这五天的工资。以下是从不同角度的详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时间长短，老板都应当支付相应的工资。因此，您上班五天，即使不干了，老板也应当支付您这五天的工资。
实际操作角度
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您要求支付工资的合理诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您确实在这家公司工作了五天。这些证据可以包括工作记录、考勤表、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明您的诉求是合理的。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等。这些证据将是您维护自己权益的重要武器。
- 及时行动：一旦发现老板拒绝支付工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 了解法律程序：在采取法律行动之前，建议您先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
最后建议：如果您在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。