您好，对于您上班干了5天却不给开工资的情况，我非常理解您的困扰，并会尽力为您提供帮助。以下是我根据您的问题给出的详细解答：

结论：您有权要求用人单位支付您这5天的工资，如果协商无果，可以通过法律途径来维护您的合法权益。

详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。因此，您工作了5天，用人单位应当支付您这5天的工资。

2. 处理步骤：

   • 首先尝试协商：您可以与用人单位的负责人或人事部门进行沟通，明确告知他们您已经工作了5天，按照法律规定应当获得相应的工资报酬。尝试以和平、理性的方式解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好能够证明您工作了5天的相关证据，如考勤记录、工作证、与工作相关的聊天记录等。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 妥善保留好所有与工作和工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。