针对您在工厂工作了5天却未收到工资的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、工厂不支付工资是否合理合法？

工厂在您工作了5天后未支付工资，这一行为是不合理且不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，即享有获得劳动报酬的权利。无论工作时长如何，用人单位都应按照劳动合同约定或法律规定及时足额支付工资。

二、您应如何维护自己的权益？

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您尝试与工厂的人力资源或财务部门进行友好沟通，明确表达您要求支付工资的诉求。通过协商，有时可以解决薪资支付的问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。在投诉时，请准备好您的工作证据，如打卡记录、任务清单等，以便劳动行政部门能够更好地了解您的情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门介入后问题仍未解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。对仲裁结果不服时，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

4. 要求赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。因此，在维权过程中，您也可以考虑要求工厂支付相应的赔偿金。

三、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，请务必保留好所有与这份工作有关的证据，如劳动合同、打卡记录、任务清单、工资条等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和薪资情况，为维权提供有力支持。
• 了解法律法规：在维权前，建议您了解相关法律法规和维权途径，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：如果工厂未按时支付工资，请尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

总之，工厂在您工作了5天后未支付工资的行为是违法的，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答和建议能够对您有所帮助。