针对您在公司上班6天却未获得工资的情况，我理解您的困扰和不满。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、初步沟通与协商

1. 与单位友好协商：
   • 首先，您可以尝试与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，明确提出您按照实际工作天数应获得的工资，并要求公司尽快支付。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，清晰表达您的诉求和理由。

二、收集证据

1. 准备相关证据：
   • 如果您与用人单位并未签订书面劳动合同，那么您需要收集能够证明双方之间存在劳动关系的证据，如上下班打卡记录、员工证件、工作邮件、聊天记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

三、向劳动部门投诉

1. 向劳动监察部门投诉：
   • 如果协商无果，您可以前往当地劳动部门设立的保障监察大队进行投诉，反映公司未支付工资的情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

1. 申请劳动仲裁：
   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您还可以选择向劳动仲裁机构提出申请来解决争议。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委进行裁决。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以申请法院强制执行。

五、法律诉讼

1. 向法院起诉：
   • 如果对仲裁结果不满，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。

六、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 了解法律：熟悉《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

七、额外权益

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位拖欠工资，您还可以要求其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准额外支付赔偿金。

综上所述，面对公司未支付工资的情况，您可以通过与单位友好协商、收集证据、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。