结论：上班满30天公司不发工资，这是不合法的行为，您有权要求公司支付工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务按时足额支付您的工资。

2. 公司行为分析：

   • 公司未在您上班满30天后支付工资，这明显违反了上述法律规定。公司可能以各种理由（如资金紧张、财务问题等）来拖延支付工资，但这些理由并不能成为其违法行为的合法借口。

3. 您的权益与应对措施：

   • 要求支付工资：首先，您可以与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确指出公司的违法行为，并引用相关法律条款来支持自己的主张。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：除了投诉举报外，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 在与公司的协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。

后续行动建议：

• 我建议您先尝试与公司进行协商，看是否能够和平解决此事。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。