核心结论：上班五天工厂不发工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，了解不发工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。
   • 保留证据：在沟通过程中，记得保留好相关的证据，如工作记录、考勤记录、与工厂的沟通记录等，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 提供详细信息：在投诉时，你需要提供工厂的名称、地址、拖欠工资的具体情况以及你的个人信息等，以便劳动监察部门能够准确地进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的仲裁材料，如仲裁申请书、证据材料等。这些材料将作为仲裁委员会裁决的依据。

4. 提起诉讼：

   • 考虑法律途径：如果劳动仲裁的结果仍不能满足你的诉求，或者工厂拒绝履行仲裁裁决，你可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 寻求法律援助：在提起诉讼前，你可以咨询专业的法律人士，了解诉讼的程序和可能的结果，以便更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 了解法律法规：在处理此类问题时，建议你了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在处理与工厂的纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激的行为或言辞，以免加剧矛盾或影响自己的权益。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。