核心结论：您在工厂工作五天却未获工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求他们按照实际工作天数支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资条（如有）等，以证明您在工厂工作的事实以及未获工资的情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，工厂将需要按照裁决结果支付您应得的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者工厂拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院判决支持您的诉求，工厂将需要按照判决结果支付您应得的工资，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、考勤表、工资条（如有）、与工厂的沟通记录等。这些证据材料将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 同时，您也可以咨询身边的法律专业人士或寻求法律援助机构的帮助，以获取更具体的法律建议和指导。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。