签了合同没到时间辞职不给工资-孙涛律师

签了合同没到时间辞职不给工资-孙涛律师｜法行宝

2026-03-03 合同纠纷

结论：签了合同但未到时间辞职，用人单位不给工资的行为是违法的。您有权依法获得应得的劳动报酬，并可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、法律依据与权益保障

工资支付义务
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 即使合同未到期，您作为劳动者已经提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
劳动合同解除权
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，您有权在提前通知用人单位后解除劳动合同，并应获得应得的劳动报酬。

二、维权步骤与建议

与用人单位协商
- 首选方式：首先尝试与用人单位的人力资源部门或直属领导进行平和沟通，明确指出自己已按规定办理辞职手续，要求及时支付工资。
- 证据保留：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的法律程序使用。
向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条等材料，并填写投诉登记表。
- 处理结果：劳动监察部门将调查用人单位，查实后责令限期支付工资；逾期不支付的，可依法加处赔偿金。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。
- 仲裁审理：仲裁庭将安排开庭审理，双方陈述观点、举证质证。仲裁庭将依法作出裁决，一般需在受理申请之日起四十五日内完成；复杂案件可延期十五日。
- 仲裁执行：若您胜诉且用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 诉讼流程：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据材料，法院将依法进行审理并作出判决。
- 判决执行：法院判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行。

三、重要提醒与注意事项

证据保存：在整个维权过程中，务必妥善保存所有相关证据和材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，以便在需要时提供证明。
合法维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。依法维权是保护自己权益的最佳方式。
时效限制：请注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定的时间内提出申请或起诉。

四、可能遇到的特殊情况与应对

用人单位主张违约金或赔偿
- 如果用人单位主张您因提前辞职而需要支付违约金或赔偿，您应仔细审查劳动合同中的相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非您违反了服务期约定或竞业限制约定，否则用人单位不得要求您支付违约金。
用人单位拒不执行仲裁或判决
- 如果用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取一系列措施来强制用人单位履行义务，包括查封、扣押、拍卖等。

总结：签了合同但未到时间辞职，用人单位不给工资的行为是违法的。您有权依法获得应得的劳动报酬，并可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，请务必保留好相关证据和材料，并依法进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“没签合同辞职不给发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。这是基于《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，保障了劳动者的基本权益。接下来，针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：收集证据：尽可能收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录（如果有的话）、同事的证言等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的劳动关系和工作时间。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，您可以明确告知用人单位，不支付工资是违法的，并引用相关法律法规来支持自己的观点。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并责令其支付应得的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系及工作时间的证据，并按照仲裁委员会的要求填写相关申请表格。仲裁委员会将会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付应得的工资及可能的经济补偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理，并作出最终的判决。此外，我还想提醒您的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，您还可以主张用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。总之，面对没签合同辞职不给发工资的情况，您不要慌张。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径，您可以有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您“签合同没到期辞职但工资不给”的情况，虽然您提到了“签合同”，但核心问题在于辞职后工资未支付，且我会涵盖未签合同情况下的一些通用维权步骤，以便为您提供全面的指导。以下是详细的维权流程和建议：一、明确维权权利您有权要求单位按照实际工作的时间和工作量支付应得工资，这是您的合法权益，不受合同是否到期的影响。若单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维权。二、收集证据在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下证据来证明您与单位之间的劳动关系以及工资数额、工作时间等关键信息：工资支付凭证：如银行流水、工资条、转账记录等，这些能直接证明您的工资收入情况。工作证件：如工作证、工牌、出入证等，这些能证明您是该单位的员工。考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些能证明您的工作时间和出勤情况。同事证人证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。工作聊天记录：与单位或同事的工作聊天记录，能证明您的工作内容和职责。工作成果文件：如您完成的工作任务、业务报表、客户反馈等，这些能证明您的工作成果和劳动量。三、与单位协商在收集好证据后，您可以尝试与单位进行友好协商，明确指出单位支付工资是其法定义务，并提醒单位未签合同（如果确实未签）及拖欠工资均违反法律规定。在协商过程中，保持冷静和理性，尝试达成一致解决方案。同时，保留好沟通记录作为后续维权的证据。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交投诉书及劳动关系证明材料。劳动监察部门有权调查核实情况，并责令单位限期支付工资。如果查证属实，单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。五、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未解决，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要准备充分的仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠相关证据等。仲裁委员会将组织庭审，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。裁决结果可能包括要求单位支付拖欠的工资及因未签订劳动合同（如果确实未签）而应支付的双倍工资差额（自用工之日起第二个月至一年内的部分）。六、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，要求单位支付工资及可能的双倍工资差额、经济补偿等。一旦判决生效，单位仍不支付，您可以申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结、划扣单位财产等措施来确保您的权益得到实现。七、注意事项在整个维权过程中，务必保留好所有与单位的沟通记录和证据。无论是否签订劳动合同，单位都有义务按照实际工作的时间和工作量支付相应工资。如果单位存在未签劳动合同等违法行为，您还可以要求其支付经济补偿等。综上所述，面对签合同没到期辞职后不给工资的情况，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤，您可以有效地推动问题的解决并确保自己的权益得到保障。

核心结论：签了合同离职不到1个月公司不给发工资，这种做法通常是不合法的，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否离职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。离职后的工资支付：劳动者离职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。维权途径：协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照合同约定支付工资。在协商过程中，你可以提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持你的主张。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付工资。劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。注意事项：在维权过程中，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以便在需要时提供证明。同时，你也需要注意维权时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，以免超过时效期限。

当您遇到离职后合同工资到时间不给的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：结论前置您应先与用人单位进行协商，要求其限期支付工资。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。具体步骤与用人单位协商首先，您应尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其支付工资的法定义务，并要求其限期支付。这是解决此类问题的第一步，也是成本最低、效率最高的方式。向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）提出投诉。在投诉时，您需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对逾期不支付的行为进行处罚。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。向人民法院提起诉讼若您对仲裁结果不服（除终局裁决外），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依法参与庭审。人民法院将根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。注意事项在整个过程中，您应妥善保管所有能够证明劳动关系和工资约定的相关资料，以便在需要时提供证明。若用人单位在判决书规定的期限届满后仍然未能支付欠款，您可以在两年内向法院申请强制执行。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的“到时间不发工资且没签合同”的问题，我将从以下几个角度为你详细解答：结论前置未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付并赔偿：用人单位应当按照约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如拖欠，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求支付赔偿金。详细解答一、未签订劳动合同的法律后果双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从你开始工作后的第二个月起，如果用人单位还未与你签订劳动合同，你就有权要求支付双倍工资。二、拖欠工资的法律处理要求支付拖欠工资：首先，你可以与用人单位协商，要求其按照约定的日期支付工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。赔偿金的支付：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额和支付方式，通常根据具体情况和劳动仲裁委员会或法院的裁决来确定。三、后续行动建议收集证据：为了维护自己的权益，你需要收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如工作记录、工资条、银行流水、聊天记录等。与用人单位协商：在采取法律手段之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够和平解决纠纷。提起劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。温馨提示如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我擅长处理知识产权、建设工程以及婚姻家庭等领域的法律事务，会尽力为你提供专业的法律支持。

针对“没按合同辞职不给工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：首先，要明确的是，即使员工未按合同约定辞职，单位也不能因此拒绝支付工资。工资是劳动者付出劳动后应得的回报，只要员工为单位提供了劳动，单位就有支付工资的义务。一、尝试与单位协商员工可以先与单位进行协商，向单位说明自己虽然离职的方式不符合合同约定，但确实付出了劳动，理应获得相应的报酬。在协商过程中，员工可以展示自己的劳动成果和工作记录，以证明自己的付出。如果单位能够理解并接受这一点，那么问题可能就能够得到和平解决。二、向劳动监察部门投诉如果协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会受理员工的投诉，并进行调查。如果调查发现单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还将责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足员工的需求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会依法进行裁决，要求单位支付拖欠的工资及相关费用。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。总之，面对单位以未按合同辞职为由拒绝支付工资的情况，员工应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁等合法途径，员工有望拿回自己应得的工资，并促使单位遵守劳动法律法规，维护良好的劳动关系。

结论前置：即使没有签订劳动合同，用人单位也必须按月支付你工资，不得克扣或无故拖欠。若遇到这种情况，你可以通过多种法律途径来维护自己的权益。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要你提供了劳动，就有权获得相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这进一步明确了，即使没有书面合同，劳动关系也是存在的，用人单位有支付工资的义务。第八十二条：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款为未签合同情况下的工资支付提供了额外的法律保障。第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临额外的赔偿金支付。维权方式与步骤面对上班没签合同且用人单位不给工资的情况，你可以采取以下维权步骤：与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，注意保留相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供能证明劳动关系和工资未支付的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护你的合法权益，确保用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。注意事项与建议证据收集：在维权过程中，务必注意收集并保存所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据。这些证据将是你维权的关键。保持冷静与理性：面对欠薪问题，保持冷静和理性至关重要。依法行事，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。及时咨询与行动：如果你对法律程序或维权步骤有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。最后，我想强调的是，无论是否签订劳动合同，你的劳动权益都受到法律的保护。面对欠薪问题，不要害怕，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

签了合同离职不发工资，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。下面我将详细为你解释如何处理这种情况，并给出具体的建议。首先，明确你的权益：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。因此，即使你离职了，用人单位也有义务支付你应得的工资。接下来，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：收集证据：确保你拥有足够的证据来证明与用人单位之间的劳动关系及拖欠工资的数额。这些证据可以包括劳动合同、工资发放证明（如工资条、银行转账记录）、考勤记录等。如果没有劳动合同，你可以收集工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、其他劳动者的证言、录音等作为辅助证据。尝试协商解决：在掌握足够证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付工资，并注意留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以申请法院强制执行。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。注意事项：申请仲裁和提起诉讼都有一定的时间限制，通常是从离职那天开始算起，一年之内都可以申请。因此，务必在时效期内采取行动。在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为你的律师，我会为你提供专业的法律支持和指导。综上所述，签了合同离职不发工资是一个可以通过法律途径解决的问题。只要你拥有足够的证据，并按照上述步骤来操作，相信你一定能够维护好自己的合法权益。

结论：针对您“没签合同15天就辞职不给工资”的情况，您有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：一、法律背景与依据劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，用人单位仍需按照法律规定支付劳动者工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但您的情况是未签合同且工作15天后辞职，这并不影响您要求支付工资的权利。工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论是否签订书面劳动合同，用人单位都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、法律建议与行动步骤与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好相关沟通记录（如聊天记录、邮件等）。收集证据：若协商无果，您需要收集相关证据以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您应得的工资数额。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言等。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其支付应得的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持您的诉求。提起诉讼：若劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。三、可能的法律后果若用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，若用人单位的违法行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任的追究。进一步思考：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少类似纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：合同时间没到辞职，劳动者依然有权获得工资。具体支付情况需根据辞职情形及法律规定来确定，以下从不同角度为你详细分析：一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按月以货币形式向劳动者足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动合同是否到期，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。工资的计算应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行。例如，若月工资为5000元，当月实际工作了15天，则应得工资为5000元除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以15天，即约3448元。二、不同辞职情形下的工资支付正常辞职法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可以解除劳动合同。支付情况：在此情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得拒绝支付。被迫辞职法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。支付情况：此时，劳动者不仅有权获得实际工作期间的工资，还可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限和工资水平相关。违法辞职法律依据：《劳动合同法》第九十条规定，如果劳动者未提前通知用人单位且不存在用人单位过错情形就擅自离职，属于违法解除劳动合同。支付情况：虽然劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资，但若因此给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。这意味着，如果劳动者的违法辞职行为给用人单位带来了经济损失，用人单位有权从劳动者的工资中扣除相应金额作为赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。三、维权途径与建议协商：如果用人单位在劳动者辞职后拒绝支付工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，明确指出自己已按规定办理辞职手续，要求及时支付工资。投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条等材料，并填写投诉登记表。劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁申请需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提交起诉状及相关证据材料，并遵循法院的审理程序。重要提醒：在整个维权过程中，劳动者务必妥善保留所有相关证据和材料，如工作记录、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者在维权过程中应保持冷静，避免采取过激行为或违法手段。综上所述，合同时间没到辞职，劳动者依然有权获得工资。具体支付情况需根据辞职情形及法律规定来确定。如遇纠纷，可通过协商、投诉、劳动仲裁及诉讼等途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：面对进厂上班没有签合同，辞职后工厂不给工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，由于未签合同，你还有权主张双倍工资差额的补偿。一、与工厂协商主动沟通：首先，尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求工厂按照约定支付你应得的工资，并补签劳动合同或支付未签合同期间的双倍工资差额。保留证据：在协商过程中，务必保留好谈话录音、聊天记录等证据，以备后续使用。这些证据可以证明你曾尝试与工厂协商解决问题，但未能达成一致。二、向劳动监察部门投诉准备投诉材料：收集并整理好能证明你与工厂存在劳动关系及工厂拖欠工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言等。提交投诉：携带这些证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细陈述工厂未签合同及拖欠工资的情况。等待处理：劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。在此过程中，你应积极配合调查，如实提供相关信息和证据。三、申请劳动仲裁收集证据：除了上述证明劳动关系的证据外，还需准备能证明工厂拖欠工资具体数额的证据，如工资支付记录、银行流水等。确定仲裁机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。准备仲裁申请材料：提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（包括要求工厂支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等）、事实和理由，并提供证据及证据清单、申请人身份证明材料等。参加仲裁活动：按照仲裁程序参加开庭、审理等环节，陈述自己的诉求和事实依据，回应工厂方的答辩意见。等待仲裁委员会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。四、提起诉讼一审诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，或者工厂方不履行仲裁裁决，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将根据法律和事实进行审理，并作出判决。上诉（如有需要）：如果对一审判决结果仍不满意，可在上诉期内向上一级人民法院提起上诉，上级法院将对案件进行二审审理。五、关于双倍工资差额的补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你不仅有权要求工厂支付应得的工资，还有权主张未签合同期间的双倍工资差额的补偿。具体计算方式为：双倍工资差额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)（因为第一个月不计算双倍工资）。例如，若你工作了8个月未签合同，且月工资为5000元，则可主张7个月的双倍工资差额，即35000元（5000元/月 × 7月）。六、注意事项及时行动：在发现工厂拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法定时效期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。全程保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工厂存在劳动关系及工资支付情况的证据，这是维权成功的关键。保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。依法行事，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。作为蒋智勇律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并务必保留好相关证据。如果你在整个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。