结论前置：即使没有签订劳动合同，用人单位也必须按月支付你工资，不得克扣或无故拖欠。若遇到这种情况，你可以通过多种法律途径来维护自己的权益。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要你提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这进一步明确了，即使没有书面合同，劳动关系也是存在的，用人单位有支付工资的义务。
- 第八十二条：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款为未签合同情况下的工资支付提供了额外的法律保障。
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临额外的赔偿金支付。
维权方式与步骤
面对上班没签合同且用人单位不给工资的情况，你可以采取以下维权步骤：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。
- 在协商过程中，注意保留相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需提供能证明劳动关系和工资未支付的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时，需在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院判决来维护你的合法权益，确保用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。
注意事项与建议
- 证据收集：在维权过程中，务必注意收集并保存所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据。这些证据将是你维权的关键。
- 保持冷静与理性：面对欠薪问题，保持冷静和理性至关重要。依法行事，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
- 及时咨询与行动：如果你对法律程序或维权步骤有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，无论是否签订劳动合同，你的劳动权益都受到法律的保护。面对欠薪问题，不要害怕，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。