进厂上班没有签合同辞职不干了不给工资-蒋智勇律师

进厂上班没有签合同辞职不干了不给工资-蒋智勇律师｜法行宝

2026-07-05 合同纠纷

结论：面对进厂上班没有签合同，辞职后工厂不给工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，由于未签合同，你还有权主张双倍工资差额的补偿。

一、与工厂协商

主动沟通：首先，尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求工厂按照约定支付你应得的工资，并补签劳动合同或支付未签合同期间的双倍工资差额。
保留证据：在协商过程中，务必保留好谈话录音、聊天记录等证据，以备后续使用。这些证据可以证明你曾尝试与工厂协商解决问题，但未能达成一致。

二、向劳动监察部门投诉

准备投诉材料：收集并整理好能证明你与工厂存在劳动关系及工厂拖欠工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言等。
提交投诉：携带这些证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细陈述工厂未签合同及拖欠工资的情况。
等待处理：劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。在此过程中，你应积极配合调查，如实提供相关信息和证据。

三、申请劳动仲裁

收集证据：除了上述证明劳动关系的证据外，还需准备能证明工厂拖欠工资具体数额的证据，如工资支付记录、银行流水等。
确定仲裁机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
准备仲裁申请材料：提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（包括要求工厂支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等）、事实和理由，并提供证据及证据清单、申请人身份证明材料等。
参加仲裁活动：按照仲裁程序参加开庭、审理等环节，陈述自己的诉求和事实依据，回应工厂方的答辩意见。等待仲裁委员会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

四、提起诉讼

一审诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，或者工厂方不履行仲裁裁决，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将根据法律和事实进行审理，并作出判决。
上诉（如有需要）：如果对一审判决结果仍不满意，可在上诉期内向上一级人民法院提起上诉，上级法院将对案件进行二审审理。

五、关于双倍工资差额的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你不仅有权要求工厂支付应得的工资，还有权主张未签合同期间的双倍工资差额的补偿。具体计算方式为：双倍工资差额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)（因为第一个月不计算双倍工资）。例如，若你工作了8个月未签合同，且月工资为5000元，则可主张7个月的双倍工资差额，即35000元（5000元/月 × 7月）。

六、注意事项

及时行动：在发现工厂拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法定时效期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
全程保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工厂存在劳动关系及工资支付情况的证据，这是维权成功的关键。
保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。依法行事，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。

作为蒋智勇律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并务必保留好相关证据。如果你在整个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：进厂签了劳动合同后不想干了，用人单位不给工资是违法的。您有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。法律分析劳动合同的法律效力：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应遵守合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者辞职的权利：劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。在辞职时，应提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。辞职并不影响劳动者获得已工作期间的工资报酬。用人单位不得因劳动者辞职而拒绝支付工资。用人单位不给工资的违法性：如果用人单位在劳动者辞职后拒绝支付工资，这构成了违法行为。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。应对建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。寻求法律援助：在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。注意事项在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益并维护自己的合法权益。请注意，任何形式的暴力或非法手段都是不可取的。您应该通过合法途径来维护自己的权益。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并希望您在未来的职业生涯中能够遇到更加公正和合理的用人单位。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。

结论前置：您有权要求单位支付应得工资，即使未签订劳动合同。若单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维权，并可能要求单位支付双倍工资差额及经济补偿。具体分析与法律建议：一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据该法第八十二条，需向劳动者每月支付二倍的工资。维权建议：从您入职满一个月的次日开始至离职时，若公司一直未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付这段时间的双倍工资差额。二、离职不给工资的法律责任依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。维权建议：公司离职时不给您工资是违法的，您有权要求其支付全部拖欠工资。三、维权途径与步骤收集证据：工资支付凭证（如银行流水、工资条、转账记录）；工作证件（如工作证、工牌、出入证）；考勤记录（如打卡记录、考勤表）；同事的证人证言；工作聊天记录；工作成果文件。这些证据将用于证明您与单位之间的劳动关系以及工资数额、工作时间等关键信息。与单位协商：尝试友好沟通，明确指出单位支付工资是其法定义务。提醒单位未签合同及拖欠工资均违反法律规定。保留沟通记录作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉：提交投诉书及劳动关系证明材料。劳动监察部门有权调查核实情况，责令单位限期支付工资，并对未签合同的违法行为进行处罚。若查证属实，单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备充分的仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠相关证据等。仲裁委员会将组织庭审，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。裁决结果可能包括要求单位支付拖欠的工资及因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额（自用工之日起第二个月至一年内的部分）。向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，要求单位支付工资及可能的双倍工资差额、经济补偿等。一旦判决生效，单位仍不支付，可申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结、划扣单位财产等措施。注意事项：在整个维权过程中，务必保留好所有与单位的沟通记录和证据。无论是否签订劳动合同，单位都有义务按照实际工作的时间和工作量支付相应工资。若单位存在未签劳动合同等违法行为，您还可以要求其支付经济补偿等。面对未签劳动合同辞职后不给工资的情况，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“干活不干了不给工资且没签劳动合同”的问题，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：收集证据：这是维权的第一步，也是至关重要的一步。您需要尽可能多地收集与劳动关系及工资拖欠相关的证据，包括但不限于：工资支付凭证（如银行流水、微信/支付宝转账记录）、工作证件（工牌、工作证）、考勤记录（打卡记录、考勤表）、同事证言（书面证言，证明劳动关系及工作情况）、工作聊天记录（关于工作安排、任务沟通、工资待遇的聊天记录）以及工作成果（完成的项目文件、报告、交付的产品）等。这些证据将有力地证明您与用人单位之间的劳动关系和劳动事实。与用人单位协商：在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资，并提出签订劳动合同的要求。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尽量达成书面协议，以便后续执行。如果协商成功，最好签订一份书面的还款协议，明确还款金额、时间和方式等细节。申请调解（可选步骤）：若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将提供专业的第三方帮助，协助您与用人单位解决问题。调解过程相对灵活，且不收取费用，是一个值得尝试的途径。向劳动监察部门投诉：如果调解未能解决问题，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，请准备投诉材料（身份证、相关证据），并详细说明投诉事项。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能采取责令改正、罚款等措施。在投诉过程中，请配合劳动监察部门的调查，如实提供信息。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应包括双方当事人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等）、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。若法院判决支持您的诉求而用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。要求双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付双倍工资作为未签订劳动合同的赔偿。在维权过程中，您还需要注意以下几点：保留证据原件：务必保留好所有证据的原件，以备不时之需。及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。了解法律法规：熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。最后，我想强调的是，维权过程可能会比较漫长和复杂，但请保持耐心和信心。只要您依法依规行事，相信您的合法权益一定能够得到保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对在工厂上班未签订劳动合同且离职后老板不给支付工资的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、与工厂协商解决主动沟通：首先，尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好协商。明确指出未签订劳动合同以及拖欠工资的违法性，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求工厂支付应得的工资，并可能要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。保留沟通记录：在协商过程中，务必保留好谈话录音、聊天记录等证据，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。二、向劳动监察部门投诉准备投诉材料：收集并整理好能证明你与工厂存在劳动关系及拖欠工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言等。提交投诉：携带这些证据前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。配合调查：在调查过程中，积极配合劳动监察部门的工作，如实提供相关信息和证据。三、申请劳动仲裁收集证据：除了之前提到的证据外，还可以准备与工厂负责人的聊天记录或通话录音等，以进一步证明存在劳动关系及工厂拖欠工资的事实。确定仲裁机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。准备仲裁申请材料：提交仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（包括要求工厂支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等）、事实和理由，并提供证据及证据清单、申请人身份证明材料等。参加仲裁活动：按照仲裁程序参加开庭、审理等环节，陈述自己的诉求和事实依据，回应工厂方的答辩意见。等待仲裁委员会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。四、提起诉讼一审诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，或者工厂方不履行仲裁裁决，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将根据法律和事实进行审理，并作出判决。上诉（如有需要）：如果对一审判决结果仍不满意，可在上诉期内向上一级人民法院提起上诉，上级法院将对案件进行二审审理。五、注意事项及时行动：在发现工厂拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法定时效期限。劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。全程保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工厂存在劳动关系及工资支付情况的证据，这是维权成功的关键。咨询专业人士：如遇到复杂情况或法律问题不明确时，可咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。许多地方都设有法律援助机构，为经济困难或符合特定条件的劳动者提供免费的法律服务。综上所述，面对工厂未签合同且拖欠工资的情况，你应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种途径，结合保留证据和及时行动的策略，你可以有效解决这一问题。

即便小厂没有与你签订劳动合同，你急辞职后老板不给工资，你依然有权要求工厂支付工资，并可通过法律途径维权。以下是从不同角度为你详细分析的维权步骤和建议：一、收集证据，证明劳动关系关键点：尽管没有签订劳动合同，但你需要收集其他证据来证明你与工厂之间存在劳动关系。工作相关文件：如工作证、考勤记录（可以是打卡记录、签到表等）、工资条（即使未签字，如果有发放记录或银行转账记录也可作为辅助证据）、排班表、门禁卡、员工手册等。工作成果展示：比如你完成的项目报告、工作邮件、工作群聊天记录截图（特别是涉及工作安排和工资讨论的）、客户反馈等，这些都能证明你实际为工厂提供了劳动。证人证言：如果有前同事或客户愿意为你作证，证明你的工作身份和贡献，这也是非常有价值的证据。银行流水：如果之前有工资转账记录，这是直接证明工厂向你支付过工资的证据，非常重要。目的：这些证据将为后续协商、投诉、仲裁或诉讼提供坚实基础，证明你与工厂之间存在事实上的劳动关系。二、与工厂协商关键点：在收集到足够证据后，你可以尝试与工厂进行协商，要求其支付拖欠的工资。表明立场：依据《劳动合同法》的相关规定，指出工厂未签订劳动合同且拖欠工资的行为是违法的，你有权要求其支付拖欠的工资及可能的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况）。保持冷静：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，这样更有利于问题的解决。记录保存：保留所有协商过程中的通信记录、录音或视频，以备不时之需。如果协商无果，这些记录将作为你后续维权的重要证据。三、寻求劳动监管部门帮助关键点：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求官方帮助。提交材料：携带收集到的所有证据，向当地劳动监察部门提出详细投诉，说明工厂拖欠工资且未签订劳动合同的情况。等待处理：劳动监察部门将调查核实你的投诉内容，若工厂确实违法，将责令其限期支付工资，并可处以相应罚款。四、申请劳动仲裁关键点：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。准备申请：撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如支付拖欠工资、双倍工资差额、赔偿金等），并附上所有证据。参加庭审：在仲裁庭审中陈述事实、理由，提供证据，与工厂进行辩论。仲裁庭将根据双方证据和陈述作出裁决。五、提起诉讼关键点：如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼：准备起诉状和相关证据，向法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿。遵循程序：按照法院要求进行举证、质证等诉讼程序，由法院作出最终判决。六、特别提醒双倍工资差额：根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你除了要求支付拖欠的工资外，还可以要求工厂支付双倍工资差额。急辞职的合法性：虽然你急辞职，但只要你的辞职行为不违反法律法规或劳动合同的约定（如果有的话），工厂就应当支付你应得的工资。如果工厂以你急辞职为由拒绝支付工资，这是违法的。总结：在没有签订劳动合同的情况下急辞职且老板不给工资，虽然维权过程可能较为复杂，但只要你能够收集到足够的证据证明与工厂的劳动关系，并依法采取上述步骤，你仍然有很大的机会维护自己的合法权益。记住，保持冷静、理智，依法维权是关键。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。

针对您提出的问题，即在没有签订劳动合同的情况下想离职但工厂不支付工资的情况，以下是我为您提供的详细解答和维权步骤：一、明确您的权益首先，您需要明确的是，即便没有签订劳动合同，您与工厂之间依然存在事实劳动关系，您有权要求工厂支付应得的工资。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，工厂未与您签订书面劳动合同，还可能面临支付双倍工资差额的法律责任（自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况）。二、收集证据为了有效维护自己的权益，您需要收集以下证据来证明与工厂的劳动关系及工作情况：工作相关文件：如工作证、考勤记录、工资条（即使未签字）、排班表、门禁卡、员工手册等，这些都能直接证明您在工厂的工作身份和工作时间。工作成果展示：如项目报告、工作邮件、工作群聊天记录截图、客户反馈等，这些能证明您的工作内容和贡献。证人证言：如果有前同事或客户愿意为您作证，他们的证词也能作为有力证据。银行流水：如果之前有工资转账记录，这是证明工厂支付过工资的直接证据，也是后续维权的重要依据。三、与工厂协商在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，表明自己的立场和诉求：依据法律：明确指出工厂未签订劳动合同和拖欠工资的行为是违法的，要求其支付拖欠的工资及可能的双倍工资差额。保持冷静：在协商过程中，避免情绪化冲突，保持理性沟通，以便更好地解决问题。记录保存：保留所有协商过程中的通信记录、录音或视频，以备不时之需。四、寻求劳动监管部门帮助如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉：提交材料：携带收集到的所有证据，向劳动监察部门详细陈述工厂的违法行为和您的诉求。等待处理：劳动监察部门将调查核实，若工厂确实违法，将责令其限期支付工资，并可能处以相应罚款。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁：准备申请：撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如支付拖欠工资、双倍工资差额、赔偿金等），并附上所有证据。参加庭审：在仲裁庭审中陈述事实、理由，提供证据，与工厂进行辩论。仲裁庭将根据双方证据和陈述作出裁决。六、提起诉讼若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。七、咨询专业律师在整个维权过程中，咨询专业律师或法律援助机构是非常重要的。他们可以提供具体的法律建议，帮助您更好地理解和运用法律知识，提高维权的成功率。总之，虽然在没有签订劳动合同的情况下维权可能较为复杂，但只要您能够收集到足够的证据证明与工厂的劳动关系，并依法采取上述步骤，您仍然有很大的机会维护自己的合法权益。记住，保持冷静、理智，依法维权是关键。

面对辞职后老板未签订劳动合同且不给钱的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：结论前置：您可以通过收集证据，与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，乃至提起诉讼等方式，要求支付拖欠的工资及可能的双倍工资差额。一、全面收集证据为了证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资数额、工作时间等关键信息，请尽可能多地收集以下证据：工资支付凭证：如银行工资流水明细，需显示用人单位的转账记录及备注。工作身份证明：如工作证、工牌、工作服，应印有公司标志、您的姓名及工作岗位信息。考勤记录：包括打卡记录、考勤表或电子考勤系统的截图。同事证言：关系良好的同事出具的书面证言，详细说明您在公司的工作情况和工资待遇，并签字留下联系方式。工作沟通记录：与工作相关的微信、QQ聊天记录、邮件等，内容涉及工作任务安排、工资讨论等。其他辅助证据：如工作成果文件、招聘记录、入职登记表等。二、尝试与用人单位协商在掌握充分证据后，首先尝试与老板进行友好协商，明确指出其不发放工资及未签订劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求其尽快支付应得工资，并可提及因未签劳动合同而有权主张的双倍工资差额。协商过程中，建议保留录音或文字记录作为备份。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对您的投诉进行调查核实，并在规定时间内给予回复。若用人单位存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正并支付拖欠的工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料清单及相关证据。仲裁申请书应详细写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将在受理申请后安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。五、提起诉讼若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。六、注意时效问题请务必注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在时效期内及时采取行动，以免丧失维权的机会。七、可能的法律后果支付拖欠工资：用人单位需按照实际出勤天数和约定的工资标准支付拖欠的工资。双倍工资差额：因未签订劳动合同，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，每月支付两倍的工资。赔偿金：若用人单位逾期不支付拖欠的工资，还可能需按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。通过以上合法途径，您的权益将得到有效的维护。在整个过程中，请保持冷静、理性，并坚持依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：对于您所描述的“去上班公司不签合同不给工资”的情况，您有权要求公司支付工资、签订书面劳动合同，并可主张双倍工资及经济补偿金。若公司拒绝履行相关义务，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。一、与用人单位协商首先，我建议您尝试与公司进行沟通协商，明确提出支付工资和签订书面劳动合同的诉求。在协商过程中，您可以保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。二、收集证据以证明劳动关系由于公司未与您签订劳动合同，您需要积极收集其他能够证明劳动关系存在以及工资待遇的证据。这些证据包括但不限于：工作相关材料：如工作证（最好盖有公章）、考勤记录、门禁卡、工装等，这些都能直接证明您与公司的劳动关系。业务相关证据：如工作邮件、业务合同、客户订单、项目文件等，这些证据能展示您在公司的工作内容和职责。同事证言：同事的证人证言也是有力的证据，无论是离职还是在职的同事均可。工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等，这些能证明公司是否支付了工资以及支付的金额。其他证据：如个税完税证明、社会保险缴纳记录、派工单、录音录像或有您名字和公章/老板签字的书面材料等，这些也能作为证明劳动关系的辅助证据。三、法律权益与主张根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿。因此，在维权过程中，您可以主张双倍工资以及经济补偿金。四、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证及相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将对公司进行调查，如发现违法行为，将责令其支付工资并签订劳动合同。处理时效一般为接到投诉后5个工作日内决定是否受理，自立案之日起60个工作日内完成调查处理。五、申请劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您可以向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、本人身份证复印件、公司工商登记信息及相关证据材料等。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁审理一般会在45日内结束，案情复杂可延期但不超过15日。如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。六、向人民法院提起诉讼如劳动仲裁后对结果不满意，或公司在仲裁后仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。需注意的是，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即必须先经过劳动仲裁才能向法院起诉。法院会根据双方提供的证据进行审理并作出判决。如公司不履行法院判决，您可向法院申请强制执行。七、具体法律条款依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：针对您未签劳动合同、工作不到一个月且未获工资的情况，您有权要求用人单位支付工资，并可考虑通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。分析说明：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任（但此处的双倍工资差额一般自用工满一个月的次日起算，您的情况可能不直接涉及，但可作为后续谈判或诉讼的参考点）。不过，即便未签合同，您与用人单位之间的事实劳动关系仍然存在，您有权获得相应的劳动报酬。工资支付义务：无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按照约定支付劳动者工资。您已提供劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。若用人单位拒绝支付，则构成拖欠工资，您有权要求其支付。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以备后续使用。投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据来支持自己的诉求。法律途径：若投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。行动建议：收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已收集好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的。及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。后续思考：在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。若您再次遇到类似情况，除了上述维权途径外，还可以考虑通过社交媒体等渠道公开曝光用人单位的违法行为，以引起社会关注并促使问题得到解决（但需注意遵守相关法律法规，避免侵犯他人权益）。

即使没有签订劳动合同，劳动者在离职后仍有权获得应得的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：一、与用人单位协商解决友好沟通：首先，建议与用人单位进行友好沟通，明确指出虽然双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，你有权获得相应的劳动报酬。保留证据：在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。二、收集关键证据为了证明存在劳动关系及欠付的工资数额，你需要收集以下关键证据：工资支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等，这些能直接证明用人单位曾向你支付过工资。身份证明证件：工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常包含姓名、照片、工作单位等信息，有助于确认你的劳动者身份。考勤记录：如打卡记录、纸质考勤表等，以证明你的工作时间和出勤情况。同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据，证明你与用人单位之间存在劳动关系。工作成果：如项目报告、设计图纸、销售业绩等，这些能证明你为单位提供了劳动，是劳动关系存在的重要证据。其他相关材料：如地税局打印并盖章的个税完税证明、社会保险缴纳记录等，这些也能从侧面证明你与用人单位之间的劳动关系。三、向劳动监察部门投诉提交投诉材料：你可以向当地劳动监察大队投诉，提交本人身份证件、相关证据材料，并填写投诉登记表。调查核实：劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如查证属实，将责令用人单位支付工资，并可对其违法行为进行处罚。四、申请劳动仲裁提交仲裁申请书：若协商和投诉均未能解决问题，你可在劳动争议发生之日起一年内内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。开庭审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。申请强制执行：如用人单位不履行裁决，你可向人民法院申请强制执行，确保你的权益得到实现。五、向法院提起诉讼提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。遵循诉讼程序：在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。申请强制执行：法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若用人单位仍不支付工资，你可申请法院强制执行。六、特别提示与法律依据双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，符合此情形的你在维权时还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。及时行动：在发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。保留证据：在整个维权过程中，都应妥善保管好所有相关证据材料，以备不时之需。示例说明：假设你在某公司工作了6个月，但一直未签订劳动合同。离职时，公司拒绝支付你最后一个月的工资。此时，你可以按照上述步骤，先与公司协商，协商无果后收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，你还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，记得保留好所有相关证据，如工资支付凭证、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。综上所述，尽管未签订劳动合同，但你仍有多种法律手段来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静，积极收集证据，并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“厂里没有签订劳动合同现在离职不给工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、了解并明确法律依据首先，您需要了解相关的法律规定，这是维权的基础：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未同时订立的，应自用工之日起一个月内补订。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起超过一个月不满一年时，向劳动者每月支付二倍的工资。二、收集并保留关键证据为了证明您的劳动关系及工资拖欠情况，您需要收集以下证据：工作证件：如工作证、工牌等，能证明您在该公司的工作身份。考勤记录：打卡记录、考勤表等，显示您的出勤情况。工资支付记录：银行流水明细、微信或支付宝转账记录等，证明工资的支付时间和金额。工作聊天记录和邮件：与上级或同事关于工作安排、薪资沟通的记录。其他工作文件：如工作任务分配文档、项目报告等，能证明您的工作内容和劳动关系。三、采取具体的维权步骤与公司协商：尝试与公司进行友好协商，明确提出支付工资的要求，并指出未签订劳动合同的违法性。协商过程中，保持冷静和理性，保留好相关记录，如电话录音、书面函件等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交身份证复印件、投诉书（详细写明投诉事项）及相关证据材料。劳动监察部门将调查核实，并可能责令公司改正和支付工资，还可能对公司进行行政处罚。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料及用人单位的工商登记信息。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方举证、质证和辩论情况作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，需准备民事起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。法院将依法审理并作出判决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。四、注意事项保持冷静理性：在维权过程中，避免采取过激行为，以免影响维权效果。咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师或相关法律机构。注意时效性：维权需注意时效性，确保在法定的仲裁或诉讼时效内采取行动。综上所述，面对未签订劳动合同且离职后公司不给工资的情况，您应依法维权，通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等途径追讨工资，并要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！