结论：进厂签了劳动合同后不想干了，用人单位不给工资是违法的。您有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。
法律分析
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应遵守合同约定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动者辞职的权利：
- 劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。在辞职时，应提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。
- 辞职并不影响劳动者获得已工作期间的工资报酬。用人单位不得因劳动者辞职而拒绝支付工资。
用人单位不给工资的违法性：
- 如果用人单位在劳动者辞职后拒绝支付工资，这构成了违法行为。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
应对建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。
注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益并维护自己的合法权益。
- 请注意，任何形式的暴力或非法手段都是不可取的。您应该通过合法途径来维护自己的权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并希望您在未来的职业生涯中能够遇到更加公正和合理的用人单位。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。