针对您提出的“和厂子里签合同两天不想干工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于工资支付

• 核心结论：您在厂里签订合同并工作了两天后离职，是有权获得相应工资的。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作的天数支付工资报酬。不论工作时间长短，用人单位都需按实际工作天数和约定薪资标准支付工资。
• 具体分析：您已经为工厂提供了两天的劳动，因此工厂应当按照您实际工作的天数和约定的薪资标准支付工资。工厂以您工作时间短为由拒绝支付工资的行为是不合法的。

2. 关于离职程序

• 核心结论：虽然您有权获得工资，但离职时仍需遵循法定程序，以避免可能的法律责任。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式员工期间提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 具体分析：如果您未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您赔偿。但这并不影响您依法获得已工作天数的工资。因此，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照法定程序办理离职手续。

3. 关于争议解决

• 核心结论：如果您与工厂在工资支付或离职程序上存在争议，可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式解决。
• 具体建议：
  • 协商：首先尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
  • 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
  • 申请仲裁：如果投诉仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项

• 在离职前，请确保您已经完成了所有必要的工作交接，并保留好相关的工作记录和证据。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，您在厂里签订合同并工作了两天后离职，是有权获得相应工资的。但离职时仍需遵循法定程序，以避免可能的法律责任。如果您与工厂在工资支付或离职程序上存在争议，可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。