结论是：即使签了合同，在不想继续工作的情况下，你仍然有权拿到被压的两天工资，但具体能否顺利拿到以及可能面临的法律后果，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否继续在厂里工作，只要你已经提供了劳动，用人单位就应当支付你相应的工资，包括被压的两天工资。
如果合同中有明确约定压工资条款：
- 这样的条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为《劳动合同法》明确规定了用人单位应及时足额支付劳动报酬，压工资的行为可能被视为拖欠工资，是违法的。
- 你可以向用人单位提出支付被压工资的要求，如果用人单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果合同中没有明确约定压工资条款，但实际执行了压工资：
- 同样，用人单位的行为可能构成拖欠工资，你有权要求支付。
- 在这种情况下，你更需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动情况和应得工资。
二、从实际操作的层面
与用人单位协商：
- 在决定离职前，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付被压的工资。如果用人单位同意，那么问题就得到了解决。
- 协商时，你可以明确表达自己的诉求和依据，如《劳动合同法》的相关规定，以及自己已经提供的劳动情况。
如果协商无果：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资。
- 你也可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这需要你准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动情况和应得工资。
三、可能面临的法律后果
如果用人单位被认定拖欠工资：
- 用人单位可能需要支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
如果你通过法律途径维权：
- 你需要承担一定的维权成本，如时间、精力以及可能的诉讼费用等。
- 但如果你胜诉，用人单位将需要承担你的维权成本（如诉讼费用）以及支付拖欠的工资和经济补偿金。
建议：在处理此类问题时，建议你先尝试与用人单位进行协商，看是否能够友好解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时证明自己的劳动情况和应得工资。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。