通过中介进厂做了几天不想做了中介同意了工资能拿到吗-凌嘉敏律师｜法行宝

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2025-03-24 合同纠纷

通过中介进厂做了几天不想做了，中介同意了的情况下，工资是能拿到的。具体分析如下：

一. 劳动者实际提供了劳动，用人单位应支付工资

根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。只要你实际在工厂工作了，无论工作时间长短，用人单位都应当支付你相应的工资。
生活实例：比如，你通过中介在工厂工作了一天半，虽然时间不长，但你已经为工厂提供了劳动，所以工厂应该支付你这一天半的工资。

二. 中介同意你离职，不影响工资支付

中介作为连接劳动者和用人单位的桥梁，其同意你离职并不意味着你可以放弃追讨工资的权利。中介的同意只是对你离职行为的认可，而工资的支付是由用人单位负责的。
如果用人单位以你离职为由拒绝支付工资，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

三. 如何确保拿到工资

首先，你可以与用人单位协商，要求其支付你应得的工资。
如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付工资。
如果用人单位仍然拒绝支付，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，即使你通过中介进厂只工作了几天就不想做了，并且得到了中介的同意，你仍然有权要求用人单位支付你应得的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：能要到工资，但具体能否顺利拿到以及拿到的金额，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资，不论劳动时间的长短。你虽然只在厂里干了7天，但已经付出了实际的劳动，所以从法律层面来讲，你有权利获得这7天工作对应的工资。从实际操作角度与中介和工厂沟通：你可以先尝试与介绍你进厂的中介以及工厂的相关负责人进行友好沟通，明确说明你已经工作了7天，按照法律规定应该获得相应的工资，要求他们支付。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。查看合同或协议：回顾一下你与中介或者工厂签订的合同、协议等文件，看其中是否有关于工资支付的相关条款。如果合同中有明确规定工作天数与工资支付的关系，那么按照合同约定执行即可；如果合同中没有明确规定，那么依然要依据法律规定来主张自己的权利。收集证据：为了确保能够顺利要到工资，你需要收集一些能够证明你在该厂工作过的证据，比如工作证、考勤记录、工作服、同事的证言等。这些证据可以帮助你在与中介和工厂协商不成时，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。从可能遇到的问题及解决办法角度中介或工厂拒绝支付：如果中介或工厂以各种理由拒绝支付你的工资，你可以先向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资。如果劳动监察部门处理无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷。工资计算争议：在主张工资的过程中，可能会出现对工资计算方式的争议。比如，你认为应该按照约定的日工资标准计算，而工厂则认为要扣除一些费用。在这种情况下，你可以要求工厂提供工资计算的依据和相关规定，如果工厂无法提供合理的解释和依据，那么你应该按照实际工作天数和约定的工资标准获得相应的报酬。

针对您“中介介绍的厂做了两天厂里不要了能拿到钱吗”的问题，以下是我的详细解答：关于工资支付：核心前提：您通过中介进入工厂工作，但仅工作了两天就被工厂辞退。法律分析：根据劳动法规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使您只工作了两天，只要您提供了正常劳动，工厂就应当支付您这两天的工资。结论：您可以要求工厂支付您这两天的工资。如果工厂拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。关于中介责任：核心前提：您是通过中介进入工厂工作的。法律分析：中介在介绍工作时，应当对工厂的基本情况进行了解，并确保所介绍的工作符合法律法规和合同约定。如果中介存在欺诈、隐瞒等行为，导致您遭受损失，中介可能需要承担相应的法律责任。然而，就您目前的情况而言，主要责任在于工厂未支付您应得的工资，中介的责任需要具体看其是否存在过错。建议：您可以先与中介沟通，了解其是否了解工厂的情况，以及是否愿意协助您解决工资问题。如果中介拒绝协助或存在过错，您可以考虑在后续的法律程序中追究其责任。但目前首要的是解决工资支付问题。关于后续行动：收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工作记录、工资条（如果有）、与中介和工厂的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。与工厂协商：您可以先尝试与工厂协商，要求其支付您应得的工资。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在后续的法律程序中遇到任何问题或需要更专业的法律建议，欢迎随时向我咨询。总结：您可以要求工厂支付您这两天的工资，并通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，您也可以与中介沟通，了解其是否愿意协助您解决工资问题。如有需要，欢迎随时向我咨询法律问题。

关于您提出的“中介进厂做满7天就可以拿工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：只要您提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。以下是我为您详细分析的内容：一、法律依据与权益保障根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您为公司提供了劳动，哪怕只工作了一天，公司也应当支付您相应的工资。二、劳动关系确认与工资支付劳动关系确认：虽然您是通过中介进入公司工作的，但一旦您开始工作，即与公司建立了事实上的劳动关系。这种关系不受中介或公司内部某些不合法规定的限制。工资支付义务：公司有义务按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付您的工资。即使您的工作时间较短，公司也应当根据您实际工作的天数支付相应的工资。三、中介规定的合法性分析中介提出的“做满7天才有工资”或类似规定，若未事先明确告知您，或在劳动合同中没有明确约定，那么这样的规定是不合法的，也无效。它违反了劳动法关于劳动报酬的规定，侵害了您的合法权益。四、维权途径与建议保留证据：在维权过程中，您务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的工作事实和工资被拖欠的情况。与中介和公司沟通：在采取法律手段之前，您可以尝试与中介和公司进行沟通协商，明确指出其规定的不合理性，并要求按照实际工作天数支付工资。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付工资。申请劳动仲裁：在投诉未果的情况下，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困难重重，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。综上所述，您有权获得实际工作天数的工资。如果中介或公司拒绝支付，您可以通过上述途径依法维权。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：您通过中介进厂工作一天，即使没有签订合同，也应当获得相应的工资报酬。法律背景与解释：劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。工资支付义务：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您只工作了一天，用人单位也有义务支付您这一天的工资。未签合同的影响：未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，也不影响您获得工资的权利。不过，从法律风险的角度考虑，建议您在未来的工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷。法律建议：与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位或中介进行沟通，说明您的情况，并要求支付您应得的工资。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求。收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位或中介的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径解决纠纷。在此过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。可能的法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付您工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付一定的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。总结与进一步思考：无论是否签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。这是您的合法权益，不容侵犯。在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，也要保留好相关证据，以备不时之需。如果您在维护自己权益的过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。

您好，关于您提出的“通过中介进厂能否要出工资”的问题，这主要取决于您与谁建立了劳动关系以及合同的具体条款。下面我将为您详细分析：一、与工厂建立劳动关系的情况如果您直接与工厂签订了劳动合同，而中介只是起到了介绍工作的作用，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给您。在这种情况下，您完全有权要求工厂支付工资，且工资的支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行。二、与中介建立劳务派遣关系的情况如果您是与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么根据相关法律法规，劳务派遣单位（即中介机构）是法律上的用人单位，负责按月支付您的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括您工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。在这种情况下，您应向中介机构要求支付工资。三、特殊情况：使用他人身份证进厂需要特别提醒的是，如果您是通过使用他人身份证进厂工作的，这属于违法行为。不仅可能无法顺利拿到工资，还可能面临法律责任。因为冒用他人身份证会破坏社会管理秩序，且您与用人单位之间并未建立合法的劳动关系。一旦发生劳动争议，如拖欠工资等，您将难以通过法律途径维护自己的权益。四、工资支付保障与维权途径无论工资由工厂还是中介发放，都应确保支付的及时性和足额性。这是您的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，您首先应与责任主体进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议您妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。总结与建议：通过中介进厂工作的您，在签订相关合同前，应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果遇到问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助。

结论前置：若您与中介及工厂之间存在合法有效的劳动关系或劳务关系，且您已实际提供了劳动，那么您有权要求获得相应的工资报酬，无论是否已满十五天。具体能否要到工资，还需根据您与中介、工厂之间的具体合同或协议内容，以及实际履行情况来确定。法律分析：首先，从劳动法的角度来看，无论劳动者是通过中介还是直接与工厂建立劳动关系，只要劳动者实际提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。这是劳动法的基本原则，也是保护劳动者权益的重要体现。若您与中介或工厂签订了书面的劳动合同或劳务合同：合同中应明确约定了工资支付的标准、方式、时间等关键条款。在这种情况下，您有权依据合同要求中介或工厂支付您应得的工资。如果中介或工厂拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。若您未与中介或工厂签订书面的劳动合同或劳务合同：这并不意味着您无法获得工资。您仍然可以依据实际提供的劳动来主张工资报酬。但这种情况下，您可能需要提供更多的证据来证明您与中介或工厂之间存在事实上的劳动关系或劳务关系，以及您实际提供的劳动内容和时间等。证据可以包括但不限于：工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。特殊情况考虑：如果中介或工厂在您入职时明确告知了试用期或培训期等特殊期间不支付工资，且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么您可能无法在这段时间内要求工资。但这种情况较为少见，且通常需要在合同中明确约定。如果合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么您仍然有权要求支付工资。建议与行动：首先，尝试与中介或工厂进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，并查看是否有书面合同或协议作为依据。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

您好，针对您提出的“做三天不干了中介能拿到工资吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。首先，无论您工作了多长时间，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者付出劳动后应得到相应的经济回报。因此，即使您只工作了三天，与中介之间也构成了事实劳动关系，中介不能以您工作时间短为由拒绝支付工资。接下来，如果您遇到中介拒绝支付工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与中介协商：您可以先尝试与中介进行友好协商，明确表达您对工资的要求，并要求中介按照实际工作天数支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供能证明您工作事实的证据，如考勤记录、工作成果、与中介的聊天记录等。劳动仲裁机构将根据您的证据和法律规定作出裁决。法律诉讼：如果经过劳动仲裁后，中介仍然拒绝支付工资，您可以持仲裁文书向当地法院提起诉讼，申请强制执行。此外，我还想提醒您的是，在兼职或短期工作中，即使没有签署书面劳动合同，您也享有获得工资报酬的权利。因为现行法律对于兼职工作虽无明确定义和规范，但劳动者与用人单位之间的事实劳动关系是受到法律保护的。综上所述，无论您是全职还是兼职，无论您工作了多长时间，只要您付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到中介拒绝支付工资的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。

结论：关于“找中介进的厂没做满7天工资谁得”的问题，一般情况下，劳动者有权获得其实际工作期间的工资，无论是否做满7天。具体分析如下：一、法律背景与原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其工作时间长短，都应当获得相应的工资报酬。这是劳动法保护劳动者基本权益的重要体现。二、具体分析劳动者有权获得工资：无论劳动者是通过中介进入工厂，还是直接与工厂建立劳动关系，只要其实际提供了劳动，就应当获得工资。工资的计算通常基于劳动者实际工作的时间、工作量以及约定的工资标准。中介的角色与责任：中介在劳动者与工厂之间起到介绍、撮合的作用，但并不改变劳动者与工厂之间的劳动关系。如果中介与工厂之间有关于工资支付的特别约定（如中介代发工资等），这并不影响劳动者获得工资的权利。劳动者仍有权向工厂或中介（根据约定）主张其应得的工资。未做满7天的情况：即使劳动者未做满7天，只要其实际提供了劳动，就应当获得相应的工资。工厂或中介不得以劳动者未做满约定天数为由拒绝支付工资。这种行为违反了劳动法的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。三、法律建议保留证据：劳动者应当保留好与工厂或中介之间的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在主张工资时提供证明。与工厂或中介协商：如果劳动者遇到工资支付问题，首先可以尝试与工厂或中介进行协商，寻求友好解决。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。四、可能的法律后果如果工厂或中介拒绝支付劳动者应得的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。劳动者也有权通过法律途径追究工厂或中介的法律责任，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿。综上所述，无论劳动者是否通过中介进入工厂，也无论其是否做满7天，只要其实际提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。如果遇到工资支付问题，劳动者应当保留好证据，与工厂或中介协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：即使签了合同，在不想继续工作的情况下，你仍然有权拿到被压的两天工资，但具体能否顺利拿到以及可能面临的法律后果，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同法的角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否继续在厂里工作，只要你已经提供了劳动，用人单位就应当支付你相应的工资，包括被压的两天工资。如果合同中有明确约定压工资条款：这样的条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为《劳动合同法》明确规定了用人单位应及时足额支付劳动报酬，压工资的行为可能被视为拖欠工资，是违法的。你可以向用人单位提出支付被压工资的要求，如果用人单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果合同中没有明确约定压工资条款，但实际执行了压工资：同样，用人单位的行为可能构成拖欠工资，你有权要求支付。在这种情况下，你更需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动情况和应得工资。二、从实际操作的层面与用人单位协商：在决定离职前，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付被压的工资。如果用人单位同意，那么问题就得到了解决。协商时，你可以明确表达自己的诉求和依据，如《劳动合同法》的相关规定，以及自己已经提供的劳动情况。如果协商无果：你可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资。你也可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这需要你准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动情况和应得工资。三、可能面临的法律后果如果用人单位被认定拖欠工资：用人单位可能需要支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。如果你通过法律途径维权：你需要承担一定的维权成本，如时间、精力以及可能的诉讼费用等。但如果你胜诉，用人单位将需要承担你的维权成本（如诉讼费用）以及支付拖欠的工资和经济补偿金。建议：在处理此类问题时，建议你先尝试与用人单位进行协商，看是否能够友好解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时证明自己的劳动情况和应得工资。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：您工作10天左右的工资，在一般情况下是可以拿到的，但具体能否拿到以及拿到的流程和注意事项，还需根据您与中介、用人单位之间的具体关系和约定来判断。以下是从不同角度的详细分析：一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您确实为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，您都有权获得相应的工资报酬。二、与中介的关系对工资支付的影响中介作为用人单位的情况：如果中介是您的直接用人单位，与您签订了劳动合同，并约定了工资支付方式和标准，那么您有权要求中介按照约定支付工资。若中介拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。中介作为劳务派遣单位的情况：如果中介是劳务派遣单位，将您派遣到其他用人单位工作，那么根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照国家规定和派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬。在这种情况下，您应向中介（劳务派遣单位）主张工资支付，若中介拒绝，同样可以采取上述法律途径。中介仅作为介绍人的情况：如果中介只是为您介绍了工作，并未与您建立劳动关系或劳务派遣关系，那么您与用人单位之间的工资支付问题应直接与用人单位协商解决。在这种情况下，中介不承担工资支付责任，但您可以要求中介协助您与用人单位沟通。三、实际操作中的注意事项保留证据：无论与中介还是用人单位的关系如何，您都应保留好工作证明、工资条、考勤记录等证据，以便在主张工资时提供有力支持。协商解决：在采取法律途径之前，您可以先尝试与中介或用人单位协商解决工资支付问题。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、特殊情况下的工资支付如果您在试用期内离职，根据《劳动合同法》的规定，用人单位仍应按照劳动合同约定的工资标准支付您试用期的工资。如果您因个人原因（如生病、家庭原因等）需要提前离职，且已与用人单位或中介协商一致，那么您仍有权获得已工作期间的工资报酬。建议：鉴于您的情况较为具体，且涉及与中介和用人单位之间的复杂关系，我建议您先尝试与中介和用人单位沟通协商，明确工资支付的责任主体和支付方式。如果协商无果，您可以及时咨询我，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：在厂里工作不到七天就自行离职，中介是否能拿到钱，取决于中介与工厂或劳动者之间的具体约定以及中介所提供的服务内容。分析：中介服务内容与费用约定：如果中介仅为工厂提供招聘服务，并按照成功招聘的人数收取费用，那么劳动者仅工作几天就离职，可能不会影响中介已经收取的费用，因为中介已经完成了其招聘服务。但这也取决于中介与工厂之间的具体合同条款，如果合同中有关于劳动者工作期限与中介费用挂钩的条款，那么中介可能无法全额获得费用。如果中介与劳动者之间有约定，比如劳动者需要工作满一定期限中介才能获得费用，那么劳动者工作不到七天就离职，中介可能无法获得费用。劳动者与工厂的劳动关系：劳动者在工厂工作，无论工作多久，都与工厂建立了劳动关系。如果工厂已经支付了劳动者工作期间的工资，那么这通常不会影响中介的费用，除非中介的费用与劳动者的工资支付有直接关联。如果劳动者自行离职且未提前通知工厂，可能违反了劳动合同或工厂的规章制度，但这主要影响劳动者与工厂之间的关系，对中介是否能拿到钱影响较小，除非合同中有特别约定。合同条款与法律规定：中介、工厂和劳动者之间的权利义务应由合同明确约定。如果合同中有关于劳动者工作期限、离职条件以及中介费用支付的明确条款，那么应按照合同约定执行。在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，应依据相关法律法规来判断。一般来说，中介能否获得费用取决于其是否提供了约定的服务以及服务的质量。建议：对于劳动者来说，如果关心中介是否能拿到钱，可以查看自己与中介或工厂签订的合同，了解其中的相关条款。对于中介来说，为了避免纠纷，应在与工厂或劳动者签订合同时，明确约定服务内容、费用支付条件以及违约责任等条款。如果发生纠纷，各方可以协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。后续行动指南：如果您是劳动者，且对中介费用有疑问，建议先查看相关合同，了解自己的权利和义务。如果您是中介，且遇到劳动者工作不久就离职的情况，建议先与工厂和劳动者沟通，了解具体情况，并依据合同条款处理。如果各方无法协商解决纠纷，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论是：即使只做了一个星期且班长不批，您依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度的详细分析：法律角度工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论您工作的时间长短，也无论班长是否批准。劳动关系确立：即使您是通过中介进入工厂工作，只要您与工厂之间形成了实际的劳动关系（即您为工厂提供了劳动，并接受了工厂的管理和指挥），那么您就享有劳动法规定的各项权利，包括获得工资的权利。实际操作角度与用人单位沟通：如果班长不批准支付工资，您可以首先尝试与用人单位（即工厂）的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并要求支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供您的工作记录（如考勤记录、工作证等）作为证据。寻求劳动监察部门的帮助：如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资。注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好与工作相关的所有证据，如考勤记录、工作证、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期限。建议：您可以先尝试与用人单位沟通解决，如果无法解决，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

当您通过中介进厂却拿不到工资时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，别担心，您可以按照以下步骤来处理这个问题，以维护自己的合法权益：一、与用人单位直接沟通了解原因：首先，您需要尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级取得联系，询问工资未发放的具体原因。这可能是因为财务流程延迟、银行系统问题，或者是公司资金周转出现了困难。协商解决方案：根据了解到的原因，您可以与用人单位协商一个具体的解决时间和方式。例如，如果是因为财务流程延迟，您可以要求他们提供一个明确的工资发放时间表；如果是因为资金周转困难，您可以与他们协商分期支付或制定一个还款计划。二、向中介机构寻求帮助反馈情况：您应该及时将工资未发放的问题告知中介机构，要求他们协助解决。中介机构作为连接求职者和用人单位的桥梁，有责任和义务帮助您处理这类问题。要求介入协调：您可以请求中介机构与用人单位进行沟通，了解他们拖欠工资的具体原因，并督促他们尽快解决。中介机构通常拥有更多的资源和渠道，能够更有效地推动问题的解决。三、收集证据并准备维权保留相关证据：在处理这类问题时，保留相关证据至关重要。您应该保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言以及与用人单位和中介机构的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。了解法律法规：您需要熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定。这样，您就能明确自己的合法权益，并在维权过程中有理有据。四、采取法律手段维权向劳动监察部门投诉：如果与用人单位和中介机构的沟通没有结果，您可以携带收集到的证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求他们限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的申诉书和相关证据材料。提起诉讼：如果对仲裁结果仍不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。五、注意事项保持冷静理性：在处理这类问题时，务必保持冷静和理性。避免采取过激行为，以免影响自己的权益和形象。及时行动：一旦发现工资未发放的情况，应尽快采取行动。不要拖延时间，以免错过最佳维权时机。选择正规中介：在未来的求职过程中，您应该选择正规、有资质的中介机构进行合作。这样可以降低类似风险的发生概率，保障自己的合法权益。希望以上建议能够帮助您解决工资未发放的问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。

针对您通过中介进厂干了两个月却拿不到工资的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：一、明确劳动关系首先，您需要明确的是，无论是否通过中介进厂，只要您能证明自己实际为用人单位（即工厂）工作，并产生了劳动成果，那么您与用人单位的劳动关系就是成立的。这可以通过您日常工作的记录、完成的任务、与同事或上级的沟通记录等来证明。二、尝试协商解决在明确劳动关系后，您可以先尝试与用人单位（工厂）以及中介进行协商。坐下来，心平气和地把问题说清楚，看看能不能找到双方都能接受的解决办法。比如，是否可以分期支付工资，或者是否有其他补偿方式等。三、向劳动监察部门投诉如果协商没有效果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、工资条、工作记录等。四、申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同（如果有的话）、工作证、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。仲裁委受理后，会按照法律规定进行裁决。五、向法院起诉如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。法院会依法审理案件，并作出判决。在起诉时，您同样需要提供充分的证据来支持您的诉求。六、注意事项收集和保留证据：在整个维权过程中，一定要注意收集和保留相关证据。这些证据对于成功维权非常关键。比如，您可以保存工作证、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。了解法律程序：在维权前，建议您先了解一下相关的法律程序和规定。这样可以帮助您更好地维护自己的权益。保持冷静和理性：在维权过程中，可能会遇到一些困难和挫折。但请您保持冷静和理性，不要采取过激的行为。相信通过法律途径，您一定能够维护自己的合法权益。最后，希望这些建议能够帮助您有效解决问题，拿到应得的工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，都可以随时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。

通过中介进厂上班后被辞退，是否能拿到钱（包括工资和可能的补偿）主要取决于几个关键因素，下面我会为您详细解析：一、关于工资法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按约定支付报酬。这一原则同样适用于通过中介进厂的劳动者。工资获取：只要您与工厂建立了劳动关系，并且实际提供了劳动，工厂就有义务支付您相应的工资。中介进厂这一途径并不影响您获取应得工资的权利。辞职流程：在辞职时，您需要按照工厂的规定走正常流程，如提前申请、完成交接等。只要流程合规，工厂无权拒付工资。维权途径：如果工厂以通过中介进厂为由拒付工资，这是违法的。您可以先尝试与工厂协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。二、关于辞退补偿辞退原因：是否有辞退补偿取决于辞退的原因。如果用人单位无正当理由违法辞退您（如随意解除劳动合同），则您有权要求支付赔偿金。赔偿金标准：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。无需补偿的情形：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退您则无需支付补偿。经济性裁员等情形：如果是因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退您，用人单位需支付经济补偿。三、建议与总结保留证据：在遭遇辞退时，建议您保留好与工厂的劳动合同、工资条、工作证等能够证明您与工厂存在劳动关系的证据。及时维权：如果工厂拒付工资或辞退补偿，您应及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。咨询专业人士：在处理此类纠纷时，如果您对法律条款或维权流程不熟悉，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。综上所述，通过中介进厂上班后被辞退，您是否能拿到钱主要取决于您是否实际提供了劳动、辞退的原因以及您是否按照正常流程辞职。在正常情况下，您是有权获取应得工资和可能的辞退补偿的。

结论：干不满七天厂里也应当支付工资，中介的说法是没有法律依据的。法律背景与解释：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这一义务并不以劳动者的工作时长为转移，也就是说，无论劳动者是干满一个月、一周还是一天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。中介的承诺与法律冲突：中介声称“干不满七天没工资”，这一说法显然与上述法律规定相冲突。中介并非用人单位，其无权对劳动者的工资支付条件作出与法律相悖的约定。即使中介与用人单位之间有某种内部协议或约定，这种约定也不能对抗法律的强制性规定，更不能损害劳动者的合法权益。法律建议与行动指南：与用人单位沟通：如果遇到这种情况，首先建议与用人单位进行沟通，明确告知其根据法律规定，劳动者有权获得相应工资，并要求其按照实际工作天数支付工资。保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以便在必要时证明自己的工作时长和应得工资。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，或者对工资支付问题存在争议，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位违反法律规定，拒绝支付劳动者工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。综上所述，无论劳动者在厂里工作了多少天，只要提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资。中介的说法是没有法律依据的，如果遇到这种情况，建议与用人单位沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。