当您通过中介进厂却拿不到工资时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，别担心，您可以按照以下步骤来处理这个问题，以维护自己的合法权益：
一、与用人单位直接沟通
了解原因：
- 首先，您需要尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级取得联系，询问工资未发放的具体原因。这可能是因为财务流程延迟、银行系统问题，或者是公司资金周转出现了困难。
协商解决方案：
- 根据了解到的原因，您可以与用人单位协商一个具体的解决时间和方式。例如，如果是因为财务流程延迟，您可以要求他们提供一个明确的工资发放时间表；如果是因为资金周转困难，您可以与他们协商分期支付或制定一个还款计划。
二、向中介机构寻求帮助
反馈情况：
- 您应该及时将工资未发放的问题告知中介机构，要求他们协助解决。中介机构作为连接求职者和用人单位的桥梁，有责任和义务帮助您处理这类问题。
要求介入协调：
- 您可以请求中介机构与用人单位进行沟通，了解他们拖欠工资的具体原因，并督促他们尽快解决。中介机构通常拥有更多的资源和渠道，能够更有效地推动问题的解决。
三、收集证据并准备维权
保留相关证据：
- 在处理这类问题时，保留相关证据至关重要。您应该保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言以及与用人单位和中介机构的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
了解法律法规：
- 您需要熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定。这样，您就能明确自己的合法权益，并在维权过程中有理有据。
四、采取法律手段维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位和中介机构的沟通没有结果，您可以携带收集到的证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求他们限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的申诉书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果仍不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。
五、注意事项
保持冷静理性：
- 在处理这类问题时，务必保持冷静和理性。避免采取过激行为，以免影响自己的权益和形象。
及时行动：
- 一旦发现工资未发放的情况，应尽快采取行动。不要拖延时间，以免错过最佳维权时机。
选择正规中介：
- 在未来的求职过程中，您应该选择正规、有资质的中介机构进行合作。这样可以降低类似风险的发生概率，保障自己的合法权益。
希望以上建议能够帮助您解决工资未发放的问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。