针对你提出的“中介介绍进厂，辞不到工作怎么办”的问题，我理解你的核心困扰在于通过中介进入工厂工作后，面临辞职困难的情况。以下是我从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 劳动合同与辞职权利：

   • 首先，你需要确认自己是否与工厂签订了书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果你处于试用期，通常需要提前三日通知；如果已过试用期，则一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 如果工厂或中介以任何理由阻止你辞职，这可能违反了劳动合同法的规定。你有权坚持自己的辞职权利，并可以要求工厂或中介按照法律规定处理你的辞职申请。

2. 中介的角色与责任：

   • 中介作为介绍你进入工厂工作的第三方，其责任主要在于提供真实的工作信息，并协助你与工厂建立劳动关系。一旦你与工厂签订了劳动合同，中介的直接责任通常就结束了。
   • 然而，如果中介在介绍工作过程中存在欺诈、隐瞒等违法行为，或者与工厂串通阻止你辞职，你可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）投诉中介的行为。

3. 应对辞职困难的策略：

   • 与工厂沟通：首先尝试与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的辞职意愿，并了解工厂对于辞职的具体要求和流程。
   • 书面通知：如果口头沟通无果，建议你以书面形式（如邮件、信件）向工厂提交辞职通知，并保留好通知的副本作为证据。
   • 寻求帮助：如果工厂仍然拒绝你的辞职申请，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果工厂或中介违反了劳动合同法的规定，阻止你辞职，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 对于你个人而言，如果因为辞职问题与工厂产生纠纷，可能会影响你的工作记录和未来的就业机会。因此，在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。

总结与建议：

• 确认自己与工厂的劳动合同情况，明确辞职权利。
• 与工厂进行沟通，了解辞职的具体要求和流程。
• 如果沟通无果，以书面形式提交辞职通知，并保留好证据。
• 考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。