结论：当你在厂子工作但因各种原因干不下去，想通过中介辞职时，关键在于遵循合法、合理的程序，并与中介和厂方进行妥善沟通。以下是从不同角度为你提供的详细建议：
一、了解合同与法律规定
查看劳动合同：首先，你需要仔细查看与中介或厂方签订的劳动合同，特别是关于辞职、解约、通知期限等条款。这些条款将明确你辞职时需要遵循的程序和可能承担的责任。
了解劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权在提前通知的情况下解除劳动合同。通常，试用期内的劳动者需提前三日通知用人单位，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。这是你辞职的基本法律依据。
二、与中介沟通辞职事宜
提前通知：按照劳动合同或劳动法的规定，提前向中介发出书面辞职通知。在通知中，明确你的辞职意愿、辞职日期以及工作交接的安排。
沟通原因：虽然法律没有强制要求你说明辞职原因，但与中介坦诚沟通可能有助于双方更好地理解彼此立场，减少不必要的纠纷。你可以简要说明因个人原因、职业发展或其他合理理由而决定辞职。
协商解约：如果可能，与中介协商解约的具体事宜，如工资结算、经济补偿（如有）、工作交接等。确保双方对解约后的权利和义务有清晰的认识。
三、处理工作交接与工资结算
工作交接：按照与中介和厂方的约定，完成工作交接。这包括移交工作资料、工具、设备等，并确保工作连续性和稳定性。
工资结算：确保在辞职前或辞职时，与中介和厂方结算清楚所有工资、奖金、津贴等。如果存在未支付的工资或福利，要求中介或厂方出具书面承诺，明确支付时间和方式。
四、保留证据与应对纠纷
保留证据：在整个辞职过程中，保留所有与中介和厂方的沟通记录、书面通知、工作交接清单等证据。这些证据将在可能发生的纠纷中起到关键作用。
应对纠纷：如果与中介或厂方在辞职过程中发生纠纷，如工资拖欠、经济补偿争议等，你可以首先尝试通过协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、特殊情况处理
中介违约：如果中介存在违约行为，如未按时支付工资、未提供约定的工作条件等，你有权要求中介承担违约责任，并可以据此提出辞职。在这种情况下，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
厂方直接雇佣：如果厂方直接雇佣了你，而中介只是作为介绍人或中介方，那么你在辞职时可能需要直接与厂方沟通。同样地，遵循劳动法的规定和劳动合同的约定，提前通知厂方并完成工作交接。
最后建议：辞职是一个涉及多方面权益的重要决定，务必谨慎处理。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。