面对厂中介让您走人的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但请您保持冷静，我会尽力为您提供一些清晰、详细且有深度的建议。
首先，您需要明确自己与厂中介以及实际用工单位（即工厂）之间的法律关系。这通常涉及到劳动合同或劳务派遣协议等法律文件。如果您是与厂中介签订了劳动合同，并被派遣到工厂工作，那么您与厂中介之间是劳动关系，而与工厂之间则是劳务关系。如果厂中介无故要求您离职，这可能涉及到违法解除劳动合同的问题。
针对这种情况，您可以采取以下步骤：
核实解除原因：
- 要求厂中介出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因。
- 如果厂中介无法提供合理的解除原因，或者解除原因违反了法律法规（如歧视、报复等），那么您有权拒绝接受。
审查劳动合同：
- 仔细审查您与厂中介签订的劳动合同，特别是关于解除劳动合同的条款。
- 如果合同中有关于违法解除劳动合同的赔偿条款，您可以依据这些条款要求厂中介进行赔偿。
收集证据：
- 保存好所有与厂中介和工厂之间的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。
- 如果可能的话，收集一些能够证明您工作表现和厂中介无故解除劳动合同的证据，如工作评价、考勤记录等。
寻求法律援助：
- 如果您认为厂中介的行为违法，且无法通过协商解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门有权对厂中介的违法行为进行调查，并可以要求其改正或进行处罚。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果问题无法通过投诉或法律援助解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明厂中介的违法行为，并要求其承担相应的法律责任。
另外，您还需要注意以下几点：
- 警惕求职陷阱：根据您提供的信息，市场上存在一些不法中介或企业利用求职者急于就业的心理进行欺诈。因此，在求职过程中，您一定要仔细甄别信息来源，避免碰上“黑中介”或陷入其他求职陷阱。
- 保护个人权益：无论遇到什么情况，都要坚决保护自己的个人权益不受侵害。不要因为急于找工作而轻易接受不合理的条件或要求。
- 及时咨询专业人士：如果您对法律问题或劳动权益保护不太了解，建议及时咨询律师或劳动法律专业人士的意见。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并找到一份满意的工作。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时告诉我。