您好，针对您以中介方式进厂后自离的情况，我将从法律角度为您详细解答相关流程和可能涉及的问题。

首先，需要明确的是，劳动者因个人原因主动解除劳动合同（即自离）时，通常是不能获得经济补偿金的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职并不符合用人单位应支付经济补偿金的法定情形。

在您的情况下，如果您已经通过中介进入了工厂，并签订了劳动合同，那么您与工厂之间就建立了劳动关系。如果您因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）想要自离，您需要按照劳动合同的约定和法律的规定来操作。

具体流程可能包括：

1. 提前通知：根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 办理离职手续：在通知期满后，您需要与工厂办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结清工资等。这一步骤非常重要，因为它关系到您的离职是否合法合规，以及您是否能够顺利拿到最后的工资和可能的离职证明。

3. 关于经济补偿：如前所述，如果您是因个人原因主动离职，那么您通常是无权要求工厂支付经济补偿金的。但是，如果工厂存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您则有权无条件解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。

特别提醒：

• 如果您未按照上述程序自行离职，给工厂造成损失的，工厂有权要求您赔偿。
• 在离职过程中，建议您与工厂保持良好沟通，尽量协商解决可能遇到的问题，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您对离职流程或经济补偿等问题有疑问或争议，可以咨询当地的劳动仲裁机构或法律援助中心，以获取更专业的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。