关于您提出的“通过中介进的厂离职要去找中介吗”这一问题，这主要取决于您与中介以及工厂之间的具体协议和合同内容，不过我可以从一般情况的角度给您一些分析和建议。

首先，需要明确的是，您与工厂之间建立了劳动关系，这意味着您的离职流程、工资结算、社保转移等核心事宜，原则上应该直接与工厂进行沟通和处理。中介在这里的角色，通常是作为您与工厂之间的桥梁，帮助您找到工作机会，并可能协助处理一些入职前的手续。

1. 查看合同和协议：

   • 您应该首先查看自己与中介以及工厂签订的合同和协议，特别是关于离职的条款。这些条款会明确规定离职时需要遵循的程序，以及是否需要中介的参与。

2. 与工厂直接沟通：

   • 在大多数情况下，离职流程应该直接与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们会告诉您需要提交哪些材料，何时可以离职，以及工资和福利的结算方式。

3. 中介的角色：

   • 如果合同或协议中明确规定了中介在离职过程中的角色和责任，那么您可能需要与中介联系以获取必要的帮助或指导。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者中介只是作为介绍工作的角色，那么您可能不需要在离职时特别去找中介。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您在离职过程中遇到了任何问题或纠纷，比如工厂拒绝支付工资或违反合同条款，您可能需要寻求法律援助或咨询专业律师。在这种情况下，中介可能无法提供直接帮助，但可以作为您了解工厂背景和情况的参考。

5. 建议：

   • 为了确保离职流程的顺利进行，我建议您在离职前与工厂的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解所有必要的步骤和要求。
   • 如果您对合同或协议中的任何条款有疑问或不确定，也可以咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。

综上所述，您是否需要找中介处理离职事宜，主要取决于您与中介以及工厂之间的合同和协议内容。在大多数情况下，您应该直接与工厂进行沟通和处理离职流程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关机构。