通过中介进厂不给离职怎么办-张健律师

通过中介进厂不给离职怎么办-张健律师｜法行宝

2025-12-26 劳动纠纷

针对您通过中介进厂后想要离职但遇到阻碍的情况，以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您顺利解决问题并保护自身权益：

一、明确合同关系与离职权利

首先，您需要确认自己与中介及工厂之间的合同关系，是劳务派遣还是直接劳动合同关系。这决定了您辞职时应向谁提出以及后续的法律责任。无论哪种情况，您都有依法离职的权利，公司或中介无权无理阻止。

二、遵循法定程序提出辞职

了解辞职流程：根据工厂或中介的具体规定，了解并准备提交书面辞职报告。在报告中，明确您的辞职原因和预计离职日期。
遵循通知期限：
- 如果您还在试用期内，通常需要提前3天通知；
- 如果您已经是正式员工，则需要提前30天以书面形式通知。

三、与工厂或中介沟通协商

及时告知：在提交辞职报告后，尽快与工厂或中介的负责人或人事部门沟通，明确您的辞职意向，并了解离职的具体流程和注意事项。
协商解除合同：查阅您与工厂或中介签订的合同中关于解除合同的条款，特别是解除合同的事由和违约责任的约定。如果合同中有解除权的相关约定，您可以按照约定行使解除权，并与对方协商解除合同的细节。

四、处理费用与结算问题

工资结算：确保离职时您的工资、加班费等都能准确结算。如果遇到问题，及时与财务或人力资源部门沟通，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
中介费用：与中介明确费用结算事宜，包括未结算的工资、返费等。如果中介存在克扣等不合理行为，您可以向市场监管部门或行业协会投诉。

五、办理离职手续

工作交接：将您手头的工作、工具、资料等移交给指定人员，并做好详细的交接清单，双方签字确认。
归还财物：检查并归还所有借用的办公用品、设备等财物，并获取归还证明。
索取离职证明：向工厂或中介索要包含必要信息的离职证明，以备后续使用。

六、保留证据与应对法律责任

保留证据：在整个离职过程中，保留好所有相关的书面材料、聊天记录、通话录音等证据，以防后续纠纷。
承担违约责任：如果因辞职需承担违约责任，您应与对方协商明确赔偿方式和金额。但请注意，违约责任应基于合同约定和法律规定，不应存在不合理或过高的赔偿要求。

七、应对公司或中介的拒绝离职

如果公司或中介拒绝为您办理离职手续，您可以采取以下措施：

再次沟通协商：尝试与公司或中介的负责人或人事部门再次沟通，明确您的离职意愿和法律依据，寻求和平解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果因离职问题与公司或中介产生劳动争议，如支付不合理违约金、拒绝支付工资或经济补偿等，您可以在规定时间内申请劳动仲裁，清晰陈述事实和理由，提供充分证据。

总之，通过中介进厂后辞职是一个需要谨慎处理的过程。您需要明确合同关系、遵循法定程序、妥善处理费用与结算、严格办理离职手续，并全程保留好相关证据。如果遇到公司或中介的拒绝离职等阻碍，您可以通过沟通协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！

结论前置：面对进厂后用人单位不批准离职的情况，您可以通过以下方式依法维护自身权益：明确法定离职权利根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有无因解除权，即只需提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，到期即可解除劳动合同，无需用人单位批准。若用人单位以扣押工资、档案或威胁等方式阻挠离职，已涉嫌违法。分步骤应对阻挠行为第一步：书面提交离职申请通过EMS邮寄《离职通知书》（留存邮寄凭证），明确写明“依据《劳动合同法》第三十七条，本人将于XX年XX月XX日离职，请配合办理交接手续”。避免使用“辞职申请”“请批准”等表述，防止被认定为协商解除。第二步：到期强制离职若到期用人单位仍不办理离职手续，您可直接离职。此时用人单位需在15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，逾期需赔偿损失（如无法领取失业金、新单位无法入职等）。第三步：追讨被扣权益若用人单位扣发工资、奖金或拒开离职证明，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或申请劳动仲裁（时效1年），要求支付工资、经济补偿金（如被迫解除劳动合同情形）及50%-100%赔偿金。特殊情形处理未签劳动合同：若入职未满1年，除可离职外，还可主张双倍工资差额（最多11个月）。用人单位拒不交接：您仍需按诚信原则交接工作，但可留存书面交接记录（如邮件、签字文件）。若因用人单位原因导致损失，无需承担赔偿责任。涉及竞业限制：若劳动合同中约定竞业限制条款，需在离职时明确是否接受；若未约定经济补偿，该条款对您无约束力。行动建议：立即整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据；按上述步骤书面通知离职并留存凭证；若遇阻挠，直接向当地劳动仲裁委申请仲裁（免费），主张工资、经济补偿等权益。法律依据：《劳动合同法》第三十七条、第五十条、第八十四条、第八十九条《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条如有具体细节需进一步分析（如用人单位具体阻挠方式、合同条款等），可直接向我说明，我会为您定制解决方案。

针对您提出的“中介不给离职怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动者在劳动关系中的权益保护问题，虽然直接提及的是“中介”，但核心问题在于离职流程的合法性与权益保障，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，无论您是通过中介还是直接与用人单位建立劳动关系，您作为劳动者的基本权益都是受到法律保护的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。一、正常离职流程提前通知：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，无需用人单位批准。办理离职手续：在提前通知期满后，您有权要求用人单位为您办理离职手续，包括但不限于工作交接、结算工资、开具离职证明等。二、中介不给离职的处理方式与中介沟通：首先，您可以尝试与中介进行沟通，明确表达您的离职意愿，并要求其按照法律规定为您办理离职手续。向用人单位反映：如果中介拒绝办理，您可以向实际用人单位反映情况，要求用人单位介入处理。因为用人单位与中介之间通常存在合作关系，用人单位有责任确保劳动者的权益得到保障。寻求法律援助：如果中介和用人单位均拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。三、特殊情况下的离职如果您遇到以下情形之一，根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，您无需提前通知，可以即时与用人单位（或中介代表的用人单位）解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。四、离职证明与赔偿如果中介或用人单位拒绝为您开具离职证明，导致您无法入职新单位并造成经济损失，您可以根据《劳动合同法》第五十条的规定，要求用人单位（或中介代表的用人单位）出具离职证明，并有权要求赔偿因此造成的经济损失。赔偿标准可以按照您在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。综上所述，无论您是通过中介还是直接与用人单位建立劳动关系，您都有权在提前通知的情况下解除劳动合同，并要求办理离职手续。如果遇到中介不给离职的情况，您可以通过沟通、向用人单位反映、寻求法律援助等方式维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“工厂不给办离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答并给出建议。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前解除劳动合同。具体来说，如果您已经过了试用期，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予您的权利，工厂无权拒绝。如果工厂在您按照法律规定提出离职申请后仍然拒绝办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与工厂协商：您可以再次与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿，并指出根据法律规定您有权提前解除劳动合同。尝试了解工厂拒绝办理离职的具体原因，看是否可以协商解决。例如，工厂可能担心您离职后工作交接不畅，您可以提出合理的交接计划以消除其顾虑。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对工厂的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如离职申请书、与工厂的沟通记录等，以证明您已经按照法律规定提出了离职申请。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者工厂仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，工厂将必须履行裁决结果，包括为您办理离职手续。寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到法律难题或需要专业的法律建议，您可以寻求法律援助。当地的法律援助机构或律师可以为您提供免费的法律咨询和代理服务。此外，我还想提醒您，在离职过程中，您应该注意保留好相关的证据材料，如离职申请书、工作交接记录、工资结算单等，以备不时之需。同时，您也应该了解自己的权益和义务，确保在离职过程中不违反法律规定或损害工厂的合法权益。最后，我希望您能够顺利解决此事，维护好自己的劳动者权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时与我联系。

工厂辞职中介不给钱，你可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。接下来，我将为你详细分析并介绍具体的操作步骤。一. 与中介协商沟通首先，尝试与中介进行友好协商，明确指出其不支付工资的行为违反了相关法律法规，并要求其尽快补发工资。在此过程中，务必保留好与中介的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。二. 向相关部门投诉如果协商无果，你可以向以下部门投诉：劳动监察部门：携带身份证件和收集到的证据材料，如劳动合同（如有）、工作证明、考勤记录、工资约定证据等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介的工资支付情况进行调查，并责令其限期支付工资。例如，你可以前往中介所在地的劳动保障监察大队，提交投诉申请，并要求他们介入处理。行业主管部门：如果中介属于特定行业，如房地产中介、劳务派遣等，你还可以向相关的行业主管部门投诉，由其根据行业规定和法律法规进行处理。三. 申请劳动仲裁如果投诉仍未能解决问题，且涉及的工资数额较大或者情况较为复杂，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要按规定提交申请书和证据材料，包括证明劳动关系存在、工资数额以及中介拖欠工资的事实等证据。例如，你可以准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或转账记录等作为证据，向仲裁委员会提出申请，要求中介支付拖欠的工资及可能的赔偿金。四. 向法院提起诉讼如果你对仲裁结果不服，或者中介未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，耗时较长，因此需要有足够的证据支持自己的诉求。五. 法律依据与赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括中介）应当按时足额支付劳动者的工资。若未按时支付，劳动者有权要求支付拖欠的工资及相应的赔偿金。赔偿金：如果劳动行政部门责令中介限期支付工资而中介逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。我建议，在维权过程中，你应保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到充分保护。同时，如有进一步需要，你可以继续咨询我。

通过中介进厂工作后想要离职，确实需要遵循一系列清晰且合法的步骤来确保您的权益并顺利完成离职。以下是我为您详细整理的离职流程和建议：一、明确合同关系与协议内容首先，您需要仔细查阅与中介及工厂签订的所有劳动合同或相关协议。这些协议中通常会明确您的用工形式（如劳务派遣或直接劳动合同）、离职条款、违约金规定以及中介费用等关键信息。明确这些内容有助于您了解离职时应遵循的程序和可能承担的责任。二、与直接上级及人力资源部门沟通在决定离职后，建议您先与直接上级或工厂的人力资源部门进行沟通，表达您的离职意愿，并详细询问具体的离职流程和所需材料。这一步骤有助于您更清晰地了解工厂的离职要求，为后续的离职手续做好准备。三、提交离职申请根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您需要按照以下方式提交离职申请：试用期离职：如果您仍处于试用期，只需提前三日以书面形式（如离职信）通知工厂即可解除劳动合同。正式员工离职：作为正式员工，您应提前三十日以书面形式向工厂提交离职申请。离职申请需明确离职意愿、预计离职日期及简要原因，并提交给人力资源部门或直属上级，要求对方签收确认以保留证据。四、办理离职手续在提交离职申请后，您需要按照工厂的要求办理离职手续，这通常包括：工作交接：与同事或接替者进行详细的工作交接，包括工作内容、未完成任务、相关资料等，确保工作平稳过渡。物品归还：归还所有从工厂领取的物品，如工作证、工作服、工具、办公用品等，并获取归还证明。考勤与工资结算：与人力资源部门或财务部门核对考勤记录，确保出勤天数和加班时间无误，并明确工资结算的时间和方式，确保离职时一次性结清工资。五、与中介沟通并办理相关手续及时将离职事宜告知中介，并按照与中介签订的协议配合完成相关手续。这可能包括提供离职证明、确认是否影响其他权益或后续合作等。同时，检查是否需要支付任何与离职相关的中介费用，并确保这些费用合理且符合协议。六、获取离职证明向工厂和中介分别索要离职证明。离职证明应包含您的个人信息、工作岗位、工作期限、离职日期等内容，并加盖单位公章。这是未来求职、办理社保转移等重要事务的凭证，务必妥善保管。七、保留证据与应对纠纷在整个离职过程中，建议您保留好所有相关证据，如离职申请、工作交接清单、工资结算凭证、离职证明等。这些证据在出现劳动纠纷时能够维护您的合法权益。如果遇到任何问题或与工厂、中介发生争议，首先尝试通过协商解决；协商无果时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。八、特别提醒由于您是通过中介进厂且未签订合同，这可能会给离职带来一些不确定性。因此，在离职过程中，您需要更加谨慎地处理各个环节，确保自己的权益不受损害。如果可能的话，建议您在离职前咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和指导。希望以上建议能够帮助您顺利完成离职手续并保护好自己的权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：面对工厂不让离职的情况，你首先应明确自己依法享有离职的权利，并可通过以下步骤来维护自己的合法权益。一、明确法律赋予的权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工则只需提前三日通知。这是法律明确赋予劳动者的权利，工厂无权阻止。二、具体应对措施提交书面离职申请形式要求：以书面形式（如辞职信、邮件等）向工厂明确表达离职意愿，并保留好相关证据，如快递单、邮件发送记录等。时间要求：试用期内提前三日，正式员工提前三十日。确保你的离职申请在法律规定的期限内提出。与公司协商解决沟通目的：了解工厂不放人的具体原因，尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行友好协商，解释离职原因，争取和平解决。协商内容：如果因工作交接或其他合理原因，可与工厂商定合理的离职时间和交接计划。但需注意，协商结果不应违反法律规定，如工厂不能要求你支付违约金或扣除工资等。向劳动监察部门投诉适用情况：若工厂无理拒绝离职申请或故意设置障碍，如扣留工资、不办理离职手续等。投诉流程：向当地劳动监察部门投诉，说明情况并要求工厂改正违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理。投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、辞职申请记录、与工厂的沟通记录等。申请劳动仲裁前提条件：在与工厂协商无果且劳动监察部门介入后仍未解决问题。仲裁程序：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如离职申请、工作交接记录、工资条、考勤记录等）以支持自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，劳动者应尊重并执行裁决结果。提起诉讼适用条件：对劳动仲裁结果不服。诉讼流程：依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。诉讼过程中，需提供充分的证据支持自己的主张。三、特殊情况处理即时解除权：若工厂存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，你可随时解除劳动合同，且工厂需支付经济补偿。此时，你无需事先告知工厂，可直接离职并寻求法律援助。证据收集：对于工厂的违法行为，你应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、与工厂的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用，有助于维护你的合法权益。四、保留证据的重要性在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的书面证据。这些证据在可能的法律纠纷中将起到关键作用，有助于证明你的离职申请是合法且合理的，以及工厂存在违法行为或无故阻挠你离职的事实。总结：面对工厂不让离职的情况，你应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。通过明确的沟通、规范的辞职程序、证据的留存以及必要的法律途径（如投诉、仲裁、诉讼等），你通常可以找到一个合理的解决方案。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，非常理解您现在遇到的困扰。针对“工厂不办离职”这一问题，我将结合相关法律法规，为您提供详细且清晰的解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。如果您正处于试用期，那么只需提前三日通知用人单位即可。这意味着，您无需经过工厂的批准，只需在法律规定的时间内以书面形式通知工厂，就可以办理离职手续。接下来，针对您可能遇到的具体问题，我分几点进行说明：工厂不批准离职申请：如前所述，您无需工厂的批准即可离职。如果工厂以各种理由拒绝您的离职申请，这是不合法的。工厂扣罚工资：根据《劳动法》的规定，工厂无权克扣您的工资。无论您是否提前辞职，工厂都应按月足额支付您的工资。如果工厂扣罚了您的工资，您有权向劳动行政部门或工会投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张工厂支付被克扣的工资。工厂不开具离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，工厂在解除或终止劳动合同时，应当为您出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。如果工厂拒绝开具离职证明，导致您无法成功入职新单位或造成其他损失，工厂应当承担赔偿责任。应对措施：如果您遇到上述问题，首先可以尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门或工会投诉，寻求他们的帮助和调解。您还可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，作为劳动者，您享有合法的离职权利，工厂无权剥夺或限制这一权利。如果工厂的行为违反了法律法规，您有权通过合法途径进行维权。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对驻厂不给办理离职的情况，您可以通过以下步骤来有效解决问题，并确保自身权益得到妥善维护：一、明确您的法定权利根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权依法提出离职。具体来说，试用期内您只需提前三日，正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是您的法定权利，驻厂无权阻止。若驻厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您甚至可以立即解除劳动合同，无需事先告知。二、与驻厂进行协商沟通直接沟通：首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门负责人进行面对面沟通，清晰说明您的离职原因和迫切性，争取他们的理解和支持。寻求内部帮助：如果初步沟通无果，您可以寻求更高层级管理人员或工会等内部机构的协助，以推动离职手续的办理。保持冷静理性：在沟通过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化言辞或行为，这有助于建立有效的对话。三、了解并采取法律手段提交书面离职申请：以书面形式（如辞职信、邮件等）向驻厂明确表达您的离职意愿，并保留相关证据，如快递单、邮件发送记录等。同时，注意遵守提前通知的时间要求。申请劳动监察投诉：如果驻厂无理拒绝您的离职申请或故意设置障碍，您可以向当地劳动监察部门投诉，说明情况并要求驻厂改正违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理。申请劳动仲裁：若与驻厂协商无果且劳动监察部门介入后仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提供相关证据（如离职申请、工作交接记录、工资条、考勤记录等）以支持自己的诉求。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、利用媒体和社会舆论监督（可选）在不违反法律法规和道德规范的前提下，您可以通过社交媒体曝光或向媒体求助，引起公众关注和舆论压力，这有时也能促使驻厂解决问题。但请注意，这一步骤应谨慎使用，避免给自己带来不必要的麻烦。五、证据收集与保留在整个过程中，务必注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职申请、沟通记录等。这些证据在可能的法律纠纷中将起到关键作用，有助于维护您的合法权益。总结：面对驻厂不给办理离职的情况，您应首先明确自己的法定权利，然后尝试通过协商沟通解决问题。如果协商无果，应了解相关法律法规并采取必要的法律手段维护自身权益。同时，注意收集并保留相关证据以支持自己的主张。在必要时，您还可以考虑利用媒体和社会舆论监督来推动问题的解决。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“工厂急离职不给离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。如果您因为某些紧急原因需要立即离职，并且已经提前向工厂提出了离职申请（尽管可能未满足通常的提前三十日书面通知的要求），但工厂仍然拒绝您的离职请求，那么您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与工厂进行协商：您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，解释您急需离职的原因，并寻求他们的理解和支持。在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如协助工厂完成交接工作、提供必要的培训等，以减轻工厂因您离职可能带来的不便。申请调解：如果与工厂的协商未能达成一致，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入并帮助双方进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。申请仲裁：如果调解未能成功，或者工厂拒绝参与调解，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出具有法律效力的裁决。法律途径：如果仲裁结果仍不能满足您的需求，或者工厂拒绝执行仲裁裁决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。特别提醒：在处理此类问题时，请务必保留好所有与工厂的沟通记录、离职申请、工作交接单等相关证据，以备不时之需。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。关于急离职的合法性：通常情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。但在某些特殊情况下，如工厂存在违法行为、严重损害劳动者权益等，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。如果您的情况符合上述特殊情形，那么您有权立即离职，并且工厂无权阻止。综上所述，面对工厂急离职不给离职的情况，您可以通过协商、申请调解、申请仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

遇到通过中介进的厂不给发工资的情况，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：一、全面收集证据首先，证据是维权的基础，您需要收集以下几类关键证据：劳动关系证明：如劳动合同（若未签订，则收集工牌、工作证、入职登记表等替代证据）。工资约定证据：工资条、包含工资数额及发放方式的协议、聊天记录或电子邮件等，明确工资标准和支付时间。工作记录和考勤：工作任务完成记录、业务成果文件、加班记录及考勤表等，证明实际工作量和时长。沟通记录：与中介负责人讨论工资待遇、催讨工资的通话记录、短信或聊天截图等。二、尝试友好协商在掌握充分证据后，您可以先尝试与中介进行友好协商：直接面谈：选择一个合适的时间，与中介负责人面对面交流，理性说明情况，要求按约定支付工资，并了解拖欠的具体原因。书面催告：若面谈无果，可发送书面函件（如律师函）正式催告，明确告知逾期不支付的法律后果，为后续法律程序保留证据。三、向相关部门投诉若协商未果，您可以向以下部门投诉以寻求帮助：劳动监察部门：携带相关证据材料前往当地劳动监察大队投诉，详细说明情况。劳动监察部门将调查核实，并责令中介支付工资。人力资源和社会保障局：向当地人社局反映情况，他们有权监督检查用人单位的工资支付情况，并督促中介履行支付义务。拨打投诉热线：您可以拨打人力资源社会保障服务热线12333进行咨询和投诉，按照提示操作提供相关信息。四、申请劳动仲裁若投诉后问题仍未解决，您可以申请劳动仲裁：准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、证据材料等。提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会将安排开庭审理，要求双方陈述观点、出示证据并进行质证和辩论。等待裁决结果：劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。若对仲裁结果满意且中介拒不履行，您可向法院申请强制执行。五、提起诉讼若对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理仲裁申请，您还可以向人民法院提起诉讼：通过法院的审理和判决来实现获得工资的诉求。诉讼过程可能相对复杂，需要耗费较多时间和精力，必要时您可聘请专业律师代理以提高胜诉几率。六、特别注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：保持冷静和理智：避免采取过激行为，以免影响维权效果。确保证据真实有效：提供的证据必须真实可靠，以便更好地维护自己的权益。及时报案：若中介存在恶意克扣工资、涉嫌诈骗等行为，您还可向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。综上所述，遇到中介不发工资的情况时，您应通过合法途径积极维权。只要掌握了充分的证据并遵循正确的程序，通常能够有效保障自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“离职中介不给走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，我们需要明确的是，离职是劳动者的基本权利，任何单位或个人都无权非法阻挠。如果您已经决定离职，并且已经按照公司规定或劳动合同约定完成了相关离职手续（如提前通知、工作交接等），但中介却以各种理由阻止您离职，这是不合法的。针对这种情况，您可以采取以下措施：与中介沟通：尝试与中介进行友好、理性的沟通，明确表达您的离职意愿和已经完成的离职手续。要求中介给出阻止您离职的具体原因，并尝试协商解决。收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明您已经完成了离职手续且中介存在非法阻挠行为。证据可以包括：离职申请、工作交接记录、与中介的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、公司或中介的相关规定或政策等。向相关部门投诉：根据您所在地区的法律法规，您可以向当地的人力资源社会保障部门、劳动监察部门或相关行业协会进行投诉。投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时了解并处理您的问题。特别是如果中介存在如“人力资源社会保障部办公厅关于面向社会公开征集人力资源服务领域涉嫌违法违规行为线索的公告”中提到的违规行为（如扣押证件、违规收费等），您更应积极投诉。寻求法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与中介发生不必要的冲突或争执，以免问题进一步恶化。最后，我想强调的是，离职是您的基本权利，任何单位或个人都无权非法剥夺。如果中介继续非法阻挠您离职，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。