通过中介进厂工作后想要离职，确实需要遵循一系列清晰且合法的步骤来确保您的权益并顺利完成离职。以下是我为您详细整理的离职流程和建议：

一、明确合同关系与协议内容

首先，您需要仔细查阅与中介及工厂签订的所有劳动合同或相关协议。这些协议中通常会明确您的用工形式（如劳务派遣或直接劳动合同）、离职条款、违约金规定以及中介费用等关键信息。明确这些内容有助于您了解离职时应遵循的程序和可能承担的责任。

二、与直接上级及人力资源部门沟通

在决定离职后，建议您先与直接上级或工厂的人力资源部门进行沟通，表达您的离职意愿，并详细询问具体的离职流程和所需材料。这一步骤有助于您更清晰地了解工厂的离职要求，为后续的离职手续做好准备。

三、提交离职申请

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您需要按照以下方式提交离职申请：

• 试用期离职：如果您仍处于试用期，只需提前三日以书面形式（如离职信）通知工厂即可解除劳动合同。
• 正式员工离职：作为正式员工，您应提前三十日以书面形式向工厂提交离职申请。离职申请需明确离职意愿、预计离职日期及简要原因，并提交给人力资源部门或直属上级，要求对方签收确认以保留证据。

四、办理离职手续

在提交离职申请后，您需要按照工厂的要求办理离职手续，这通常包括：

1. 工作交接：与同事或接替者进行详细的工作交接，包括工作内容、未完成任务、相关资料等，确保工作平稳过渡。
2. 物品归还：归还所有从工厂领取的物品，如工作证、工作服、工具、办公用品等，并获取归还证明。
3. 考勤与工资结算：与人力资源部门或财务部门核对考勤记录，确保出勤天数和加班时间无误，并明确工资结算的时间和方式，确保离职时一次性结清工资。

五、与中介沟通并办理相关手续

及时将离职事宜告知中介，并按照与中介签订的协议配合完成相关手续。这可能包括提供离职证明、确认是否影响其他权益或后续合作等。同时，检查是否需要支付任何与离职相关的中介费用，并确保这些费用合理且符合协议。

六、获取离职证明

向工厂和中介分别索要离职证明。离职证明应包含您的个人信息、工作岗位、工作期限、离职日期等内容，并加盖单位公章。这是未来求职、办理社保转移等重要事务的凭证，务必妥善保管。

七、保留证据与应对纠纷

在整个离职过程中，建议您保留好所有相关证据，如离职申请、工作交接清单、工资结算凭证、离职证明等。这些证据在出现劳动纠纷时能够维护您的合法权益。如果遇到任何问题或与工厂、中介发生争议，首先尝试通过协商解决；协商无果时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

八、特别提醒

由于您是通过中介进厂且未签订合同，这可能会给离职带来一些不确定性。因此，在离职过程中，您需要更加谨慎地处理各个环节，确保自己的权益不受损害。如果可能的话，建议您在离职前咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和指导。

希望以上建议能够帮助您顺利完成离职手续并保护好自己的权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。