针对您提出的“进厂没签劳动合同怎么辞工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者有权因用人单位未依法签订劳动合同而解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。这意味着，即使您没有签订劳动合同，您的劳动权益依然受到法律保护。
二、辞职流程建议
书面通知用人单位：
- 推荐您通过邮寄或当面递交《辞职通知书》的方式，明确写明辞职原因（如“因贵司未依法签订劳动合同”），并保留送达凭证（如快递单号或签收记录）。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除合同。虽然您未签合同，但此规定依然适用。
口头通知（次选方案）：
- 如果无法进行书面通知，您可以通过电话、短信等方式告知用人单位您的辞职意愿，但务必录音或截图留存证据，并建议后续补充书面材料。
立即解除（特殊情况）：
- 如果用人单位存在严重违法行为，如拖欠工资、强令冒险作业等，您可以依据《劳动合同法》第三十八条第二款立即离职，无需提前通知。
三、维权准备事项
收集关键证据：
- 工作记录：包括考勤表、工牌、工作群聊天记录等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工资流水：银行转账记录显示发放单位名称，这是证明您工资收入的重要证据。
- 未签合同证明：如入职登记表、同事证言等辅助材料，也能在一定程度上证明您未签订劳动合同的事实。
主张双倍工资差额：
- 您可以要求用人单位支付自用工满一个月的次日至离职日的双倍工资差额。例如，如果您工作了6个月未签合同，那么您可以主张5个月的双倍工资差额。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，时效为离职后一年内。
- 请求事项可以包括：确认劳动关系、支付双倍工资差额、经济补偿金（如有）、补缴社保等。
四、注意事项
避免自动离职风险：
- 直接旷工可能导致被认定为违法解除劳动合同，影响您获取经济补偿金的权益。因此，建议您按照法定程序办理离职手续。
优先协商调解：
- 在维权过程中，您可以优先尝试与用人单位进行协商调解，或者向劳动监察部门投诉、通过工会协调等方式快速解决纠纷。
及时法律咨询：
- 如果情况复杂或您对法律程序不熟悉，建议您及时联系律师或法律援助机构进行咨询，以确保您的维权程序合规且有效。
综上所述，即使您进厂后未签订劳动合同，您依然有权依法辞职并维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。