面对进厂后未签订劳动合同的情况，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的解答，希望能帮助你更好地理解和处理这一问题。

一、了解法律规定，明确自身权益

首先，你需要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，那么它需要向你每月支付二倍的工资作为赔偿。若满一年仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。这一法律规定为你后续的维权行动提供了有力的法律支撑。

二、收集证据，证明劳动关系

在采取任何行动之前，你需要收集足够的证据来证明你与工厂之间确实存在劳动关系。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示工厂名称、工资数额及发放时间，是证明劳动关系的重要证据。
• 工作证件：如工作证、服务证等，上面应包含你的照片、姓名及工厂信息，也是证明你身份和劳动关系的有力证据。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子考勤表，都能证明你的出勤情况，从而间接证明你与工厂的劳动关系。
• 同事证言：如果可能的话，获取同事的书面或口头证言，最好能出庭作证，以增加证据的可信度。
• 工作相关文件：如业务邮件、客户订单等，这些文件上含有你的名字和工厂信息，也能作为证明劳动关系的辅助证据。

三、与工厂协商，尝试解决问题

在收集了足够证据后，你可以尝试与工厂负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达希望签订劳动合同的诉求，并强调劳动合同对于保障双方权益的重要性。如果工厂同意签订劳动合同，那么问题就得到了解决。在沟通过程中，记得保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，以备后续可能需要的法律程序。

四、向劳动行政部门投诉，寻求官方帮助

如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门（通常为劳动监察大队）投诉。投诉时，需携带身份证件、相关证据材料，并详细填写投诉表格，说明未签订劳动合同的情况。劳动行政部门将进行调查，并根据调查结果责令工厂改正违法行为或处以罚款。这一步骤可以借助官方的力量来推动问题的解决。

五、申请劳动仲裁，维护自身权益

如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者工厂仍拒绝签订劳动合同和支付赔偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、身份证件及相关证据材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如果仲裁庭支持你的请求，工厂需支付双倍工资差额等赔偿。

六、提起诉讼，作为最后手段

如果任何一方对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的诉讼程序进行审理。虽然诉讼过程可能相对漫长和复杂，但它是维护你合法权益的最后一道防线。

七、寻求专业法律帮助，确保权益得到充分保障

在整个维权过程中，如果你感到困惑或权益受到严重侵害，建议寻求专业法律帮助。律师将根据你的具体情况给出法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。他们可以提供专业的法律知识和经验支持，确保你的权益得到充分保障。

综上所述，面对进厂后未签订劳动合同的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径积极维护自己的权益。通过了解法律规定、收集证据、与工厂协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等方式，你可以有效保护自身的劳动权益不受侵害。希望这些建议能对你有所帮助！