面对入职后未签订劳动合同的情况，您不必过于担心，因为法律为您提供了相应的保障措施。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确法律权益

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。如果满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二、积极沟通协商

在发现未签订劳动合同后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好沟通。您可以选择一个合适的时间点，比如入职一周到两周左右，与直属上级或人力资源部门进行工作交流时提及此事。在沟通时，您可以表达自己对劳动合同签订的关注和期望，并明确要求用人单位及时补签劳动合同。同时，建议您保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷。

三、收集关键证据

如果用人单位拖延不签劳动合同，您需要开始收集能够证明劳动关系的证据。这些证据对于后续可能出现的法律纠纷至关重要。以下是一些您可能需要收集的证据类型：

1. 工资支付凭证：如银行流水明细，显示用人单位名称、转账时间、金额等，这是证明您与用人单位存在经济往来的直接证据。
2. 身份证明证件：如工作证、服务证等，包含您的照片、姓名、工作部门及单位名称，这些证件可以证明您是用人单位的员工。
3. 考勤记录：纸质或电子形式的考勤数据，证明您的出勤情况，这也是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。
4. 同事证言：其他劳动者的证人证言，但需注意证人与您之间不能存在利害关系，否则证言的证明力可能会受到影响。
5. 工作文件资料：如工作邮件、业务合同、项目报告等，这些资料可以体现您的工作内容和用人单位信息，进一步证明您与用人单位的实际关系。

四、寻求外部援助

如果与用人单位沟通协商无果，您可以考虑寻求外部援助来维护自己的合法权益。以下是一些您可以采取的行动：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同的违法行为。投诉时，您需要携带身份证、相关证据材料，并详细说明用人单位信息及未签合同的具体情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望通过更正式的仲裁程序获得裁决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等文件。仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，您需要向法院提交起诉状和相关证据材料，通过司法程序来维护自己的合法权益。

五、保持冷静和理性

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，您需要确保自己的行动符合法律法规的要求，不要采取非法手段来维护自己的权益。

总之，面对入职后未签订劳动合同的情况，您有权要求用人单位及时补签，并在超过一个月未签合同时依法主张双倍工资赔偿。如果协商无果，您可以通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。