未签订书面劳动合同，劳动者仍享有法律赋予的权益，可通过以下途径维护自身利益：

1. 主张未签合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

   • 计算方式：从用工满1个月的次日起算，至补签合同或满1年（视为已订立无固定期限合同）之日止，最长不超过11个月。
     
   • 举证要点：需证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等）。
     
   • 例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签订）导致未签合同，用人单位无需支付双倍工资，但需举证证明已履行催告义务。

2. 确认劳动关系并主张其他权益
   未签合同不影响劳动关系的成立，劳动者仍可主张：

   • 工资、加班费：按实际工作情况主张；
     
   • 社保缴纳：要求用人单位补缴社会保险；
     
   • 经济补偿：若用人单位违法解除劳动关系，可主张赔偿金（2N）或经济补偿（N）；
     
   • 未休年假工资：按日工资300%主张未休年假补偿。

3. 通过法律程序维权

   • 协商：与用人单位沟通补签合同或赔偿事宜；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
     
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 特殊情形处理

   • 已满1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签书面合同；
     
   • 非全日制用工：可口头订立合同，不适用双倍工资规则；
     
   • 退休返聘人员：与用人单位为劳务关系，不适用《劳动合同法》，但可依据《民法典》主张权益。

行动建议：

1. 收集能证明劳动关系的证据（如工资条、工作记录、沟通记录等）；
   
2. 计算应得的双倍工资差额及其他赔偿金额；
   
3. 优先通过协商或投诉解决，若无效及时申请仲裁；
   
4. 如有复杂情况（如涉及竞业限制、保密协议等），可进一步向我咨询具体策略。