您好，关于您提到的“进厂自离怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和职场规范的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确“自离”即自动离职的法律含义和后果。自动离职通常指的是员工在没有提前通知用人单位或未按照法定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上可能被视为旷工或违法解除劳动合同，具体取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
针对自动离职的员工，用人单位通常有以下几种权利：
行政处分权：用人单位可以依据本企业的规章制度，对自动离职的员工按旷工处理，并可能给予相应的行政处分，如警告、记过等。
单方解除劳动合同权：如果员工的自动离职行为被认定为严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
要求赔偿损失权：如果员工的自动离职行为给用人单位造成了损失，如生产中断、客户流失等，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
违约金求偿权：如果员工在离职前违反了保密义务、竞业限制或签订了专项培训协议并约定了服务期，用人单位在员工自动离职后有权要求其支付违约金。
然而，作为员工，您也需要了解自己的权益和应对策略：
及时沟通：如果您因个人原因需要离职，建议提前与用人单位沟通，并按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
了解规章制度：在入职时，您应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于离职和旷工的规定，以确保自己的行为符合规范。
保留证据：如果您认为用人单位的处理方式不当或存在违法行为，建议保留相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的权益。
寻求法律援助：如果您在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律援助或咨询，以获取更具体的指导和建议。
总之，自动离职并不是一个明智的选择，它可能给您和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照法定程序办理离职手续。如果您已经自动离职并面临法律问题，请及时寻求法律援助以维护自己的权益。