针对您提出的“进厂自离会怎么样”的问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，自离（即不辞而别）并不意味着劳动合同自动解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工若想解除劳动合同，应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位等。若员工未按照法定程序解除劳动合同而擅自离职，这并不构成劳动合同的自动解除。用人单位仍需按照法律规定，履行相应的解除程序，如办理离职手续、结算工资等。

其次，关于自离后能否拿到工资的问题，答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否正常出勤，或者是否按照法定程序离职，用人单位都应当支付其应得的工资。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。

然而，在实际操作中，自离可能会带来一些不利后果。例如，自离可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会。一些用人单位在招聘时，会关注求职者的职业稳定性和诚信度，自离行为可能会给求职者留下不良印象。此外，自离还可能导致您与用人单位之间产生纠纷，如工资结算、社保转移等问题，这些问题处理起来可能会比较繁琐和耗时。

因此，我建议您在考虑自离时，务必三思而后行。如果您对当前的工作环境或待遇不满意，可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。若确实需要离职，也应当按照法定程序办理离职手续，以确保自己的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。