电子厂自离可能会带来以下多方面的后果，需谨慎对待：

1. 工资结算与支付问题

   • 部分工资被扣发：若自离给电子厂造成经济损失，厂方有权按照劳动合同约定要求赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。不过，即便如此，自离仍可能导致你无法全额领取应得工资。
   • 无法正常领取工资的风险：一些电子厂可能因员工未办理正常离职手续而暂停发放剩余工资，直至手续办理完毕。但根据《中华人民共和国劳动法》，即便员工自离，电子厂也应结清其已付出劳动的工资。如雇主拒绝支付，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 失去福利待遇：自离还可能使你无法获得原本应享有的奖金、津贴等福利待遇。

2. 社保和公积金缴纳中断

   • 自离后，电子厂将停止为你缴纳社保和公积金，这可能影响你享受医保、养老等社会保障待遇。特别是在医保中断期间，若生病就医，可能无法享受报销待遇。

3. 职业发展受阻

   • 影响职业声誉：自离行为可能被新雇主视为缺乏责任心和职业道德，对你的求职产生负面影响。在竞争激烈的就业市场中，一个良好的职业声誉至关重要。
   • 背景调查问题：正规用人单位在招聘时可能进行背景调查，自离记录可能影响录用决策。一些企业对员工的忠诚度有较高要求，自离可能被视为不忠诚的表现。
   • 无离职证明：自离可能导致你没有正式的离职证明，这对新工作的入职手续构成障碍。许多企业在入职时要求提供离职证明，以确认员工的离职状态和背景。

4. 法律风险

   • 若违反劳动合同中的服务期、竞业限制等条款，你可能需要承担违约责任，支付违约金。这些条款通常在劳动合同中有明确约定，自离前应仔细阅读并了解相关内容。

5. 无法享受失业保险待遇

   • 自离属于主动离职，不符合领取失业保险金的条件。失业保险是为了保障员工在非自愿失业情况下的基本生活，自离则不在保障范围内。

针对电子厂自离的建议：

• 提前沟通：在决定离职前，务必与电子厂进行充分沟通，说明离职原因和计划，尽量按照法定程序办理离职手续。这不仅可以减少不必要的法律纠纷，还能维护你的职业声誉。
• 保留证据：在整个离职过程中，注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
• 寻求帮助：若遇到工资拖欠、社保中断等问题，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保权益得到最大程度保护。

总结：电子厂自离可能带来工资结算、社保中断、职业发展受阻、法律风险以及无法享受失业保险待遇等多方面的后果。因此，在决定离职前，请务必谨慎考虑并按照法定程序办理离职手续。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。