结论前置：工厂小时工自离的后果主要取决于其与用人单位之间的用工性质以及劳动合同的约定。在非全日制用工关系中，小时工通常有权随时终止用工且不承担法律责任；但在全日制用工关系或特定合同约定下，自离可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任。以下是对不同情况的详细分析：

一、非全日制用工关系下的自离后果

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这意味着，在非全日制用工关系下，小时工自离在法律上通常不构成违约，也不需要承担法律责任。

2. 实际影响：

   • 尽管法律赋予非全日制劳动者灵活解除劳动关系的权利，但从诚实信用和职业道德角度出发，自离仍可能给用人单位带来一定的不便，如工作交接、人员安排等。因此，建议小时工在决定自离前，尽量给予用人单位一定的合理通知，以避免潜在的纠纷。

二、全日制用工关系或特定合同约定下的自离后果

1. 法律层面：

   • 如果双方实际上建立的是全日制用工关系，但错误地签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制劳动合同，小时工自离可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿因违法解除劳动合同而造成的经济损失，或按照劳动合同的约定承担违约责任。

2. 实际影响与风险：

   • 工资结算问题：自离可能导致工资结算上的麻烦，用人单位可能会以未办理正常离职手续为由暂时扣押工资。即便后续通过沟通或其他途径要回工资，也会耗费时间和精力。
   • 职业声誉与未来就业机会：自离行为可能损害个人职业声誉，影响未来在同行业的就业机会。用人单位可能会将此行为反馈给同行业其他企业，导致劳动者在行业内受到负面评价。
   • 失去相关福利或机会：小时工可能因自离而失去用人单位提供的额外福利或未来优先录用的机会。
   • 工作交接与赔偿责任：无论用工性质如何，如果小时工在离职时未进行工作交接，导致用人单位工作受影响或产生损失，小时工可能需要承担相应的赔偿责任。

三、综合建议与指导

为避免不必要的法律风险和经济纠纷，建议小时工在离职前采取以下措施：

1. 明确用工性质和劳动合同约定：首先，要清楚自己与用人单位之间建立的是何种用工关系，以及劳动合同中的相关约定。这有助于确定自己的权利和义务，从而做出合理的离职决策。

2. 与用人单位充分沟通：在决定离职前，尽量与用人单位进行充分的沟通和协商，提前告知离职意向。这有助于用人单位及时安排工作交接和人员调整，减少因自离带来的不便和损失。

3. 按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续：无论用工性质如何，都应按照法律规定和劳动合同的约定办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。这有助于维护自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

4. 寻求法律帮助：如果在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，工厂小时工自离的后果因用工性质和劳动合同约定的不同而有所差异。在做出离职决策前，建议小时工充分了解自己的权利和义务，并与用人单位进行充分的沟通和协商，以避免不必要的法律风险和经济纠纷。