临时工自离可能会带来多方面的法律后果，具体分析如下：

1. 工资结算问题

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使临时工自离，用人单位也需结算其工作期间的工资。
   • 实际操作：若用人单位和临时工之间有明确约定的离职手续，而临时工未按要求履行（如未提前通知、未完成工作交接等），用人单位可能会依据约定扣除部分工资。但法律明确规定，用人单位必须按照临时工实际工作的天数支付相应工资，不能毫无缘由地克扣。
   • 建议：临时工可以主动与用人单位进行沟通，说明自离原因，并明确要求用人单位按照实际工作天数结算工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，并保留好工作证、工资条、考勤记录等相关证据。

2. 赔偿责任

   • 法律规定：员工自离属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。赔偿的范围是因“自离”给用人单位所造成的实际损失。
   • 实际操作：若临时工在职期间涉及到用人单位的商业秘密或重要工作资料，其擅自离职可能构成侵权，需承担相应的法律责任，如赔偿用人单位的损失等。
   • 建议：临时工在自离前应充分考虑可能给用人单位带来的损失，并尽量通过协商或提前通知的方式减少损失。若已造成损失，应积极与用人单位协商赔偿事宜。

3. 职业声誉影响

   • 法律规定：虽然法律未直接规定自离对职业声誉的影响，但自离行为可能会影响临时工在该单位及其他单位的职业声誉。
   • 实际操作：在一些特殊行业或岗位，自离行为可能违反相关的行业规定和劳动合同约定，进而面临更严厉的处罚或法律纠纷。此外，自离行为也可能被其他用人单位视为不负责任的表现，从而影响未来的就业机会。
   • 建议：临时工在自离前应权衡利弊，尽量通过合法、合规的方式解除劳动关系，以维护自己的职业声誉。

4. 特殊行业或岗位的处罚

   • 法律规定：在一些特殊行业或岗位（如医疗、航空等），自离行为可能违反相关的行业规定和劳动合同约定。
   • 实际操作：这些行业或岗位可能对员工的离职有更为严格的规定，如需要提前通知、完成特定手续等。若临时工未遵守这些规定而自离，可能面临更严厉的处罚或法律纠纷。
   • 建议：临时工在从事特殊行业或岗位时，应详细了解并遵守相关的行业规定和劳动合同约定，以避免不必要的法律风险。

总结与建议： 临时工自离可能会带来工资结算、赔偿责任、职业声誉影响以及特殊行业或岗位的处罚等多方面的法律后果。因此，建议临时工在自离前应充分考虑可能带来的法律风险，并尽量通过合法、合规的方式解除劳动关系。若已自离并面临相关法律问题，可及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。