小时工自离可能产生的后果主要取决于其与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定，以下是一些可能的情况及分析：

1. 工资结算问题：

   • 可能后果：小时工自离后，若未按照正常流程办理离职手续，用人单位可能会暂扣或延迟发放工资，尤其是当自离行为给用人单位造成损失时，用人单位可能会从工资中扣除相应赔偿。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但若因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 劳动关系解除证明：

   • 可能后果：自离可能导致用人单位不出具或延迟出具劳动关系解除证明，这可能会影响小时工后续寻找新工作或享受失业保险待遇。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 社会保险和公积金缴纳：

   • 可能后果：自离可能导致社会保险和公积金的缴纳中断，影响小时工享受相关社会保障待遇。
   • 分析：小时工自离后，若未及时办理社保和公积金的转移或续缴手续，可能会导致其社保和公积金账户出现断缴情况，进而影响其享受医疗保险、养老保险等社会保障待遇。

4. 潜在的法律责任：

   • 可能后果：若小时工自离行为违反了与用人单位之间的保密协议、竞业限制协议等，可能需要承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

建议：

• 小时工在自离前，应尽量与用人单位协商一致，并按照正常流程办理离职手续，以确保自己的合法权益不受损害。
• 若因特殊原因需要自离，也应尽量提前告知用人单位，并协商好工资结算、社保公积金转移等事宜。
• 若遇到用人单位拒绝出具离职证明、拖欠工资等违法行为，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：小时工自离可能带来工资结算、劳动关系解除证明、社会保险和公积金缴纳以及潜在法律责任等多方面的问题。因此，在做出自离决定前，应充分考虑这些因素，并尽量与用人单位协商解决相关问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。