针对您提出的“小时工自离怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动关系的解除以及可能产生的后续事宜。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是小时工还是正式员工，自离（即自动离职）都可能对劳动关系双方产生一定的影响。对于用人单位而言，他们有权根据企业的规章制度来处理员工的自离行为。
行政处分权：
- 用人单位可以依据本企业的规章制度，对自离的员工进行行政处分，如按旷工处理。这通常意味着员工可能会失去当日的工资，甚至可能面临更严重的纪律处分。
单方解除劳动合同的权利：
- 如果员工的自离行为被企业认定为严重违反规章制度，用人单位有权单方解除劳动合同。这意味着员工将失去工作，并且可能无法获得离职补偿。
要求赔偿损失的权利：
- 如果员工的自离行为被认定属于违法解除劳动合同，并且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。这可能包括但不限于招聘新员工的费用、培训费用、以及因员工离职导致的业务中断损失等。
针对特定情况的违约金求偿权：
- 对于违反保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业还享有违约金求偿权。这意味着员工可能需要支付额外的费用作为违约赔偿。
对于小时工自离的具体处理建议：
与用人单位沟通：
- 如果您作为小时工有自离的打算，建议先与用人单位进行沟通，说明原因并尝试协商解决方案。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
了解企业规章制度：
- 在自离前，务必了解并遵守企业的规章制度，以避免因违反规定而面临更严重的后果。
办理离职手续：
- 如果可能的话，尽量按照正常流程办理离职手续，如提交离职申请、交接工作等。这有助于维护您的职业声誉，并减少对未来就业的影响。
关注后续事宜：
- 自离后，关注与用人单位之间的后续事宜，如工资结算、社保转移等。确保自己的权益得到妥善处理。
总之，自离并不是一个明智的选择，它可能对您和用人单位都产生不利影响。如果您有离职的打算，建议提前与用人单位沟通并按照正常流程办理离职手续。