针对您提出的问题“小时工做满一个月自离怎么赔偿”，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，小时工，即非全日制用工，其劳动法规定与全日制用工存在显著差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，小时工在同一用人单位的日均工作时间不得超过四小时，周累计工作时间不得超过二十四小时。这种用工形式下，双方可以签订口头协议，不约定试用期，且小时工的计酬标准不能低于最低小时工资标准。
接下来，我们针对您关心的赔偿问题进行详细分析：
小时工自离的一般情况：
- 在非全日制用工关系中，如果小时工选择自离（即自行离职，未提前通知用人单位），根据法律规定，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工的灵活性较高，双方都可以随时通知对方终止用工关系。
特殊情况下的赔偿：
- 如果小时工自离是因为用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，那么小时工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据小时工在单位工作的年限来确定。但需要注意的是，由于非全日制用工的特殊性，其经济补偿的计算可能与全日制用工有所不同。不过，在大多数情况下，如果用人单位存在违法行为导致小时工离职，小时工可以主张按照其实际工作天数或工作小时数来计算应得的经济补偿。
关于自离的具体建议：
- 虽然法律上没有明确规定小时工自离需要支付赔偿，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职前尽量与用人单位进行沟通，说明离职原因，并尽量按照用人单位的规定办理离职手续。
- 如果用人单位存在违法行为，您可以收集相关证据（如工资条、工作记录等），并在离职时向用人单位提出经济补偿的要求。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，小时工做满一个月自离一般情况下不需要支付赔偿，但如果是因为用人单位存在违法行为而离职，则有权要求用人单位支付经济补偿。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。