关于您提出的“劳务合同法下自离如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方权益且需要根据具体情况来分析的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、自离是否需要赔偿的判定原则
员工自离是否需要赔偿公司，主要取决于以下几个因素：
劳动合同中的约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于自离赔偿的明确条款。如果合同中有相关规定，且员工的行为确实构成了自离，那么员工可能需要按照合同约定进行赔偿。
员工离职给公司带来的实际影响：无论劳动合同中有无相关规定，只要员工自离的行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作中断、业务延误导致的订单违约损失、重新招聘的额外费用等，员工均应承担相应的赔偿责任。
员工离职的动机和原因：如果员工是因为用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错而被迫离职，那么员工不仅无需赔偿用人单位，还有权要求用人单位支付经济补偿。
二、需赔偿的情形及赔偿方式
违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了包含服务期约定的协议，劳动者在未履行完服务期的情况下擅自离职，则需按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且需按比例支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：若劳动者与用人单位在劳动合同或保密协议中明确约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后违反该约定擅自离职，劳动者应按照约定向用人单位支付违约金。
造成实际损失：对于因员工自离而给公司造成的实际经济损失，员工应承担赔偿责任。赔偿金额通常根据损失的大小和员工的过错程度来确定。用人单位在扣除员工工资作为赔偿时，需遵守法律规定，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
三、无需赔偿的情形
正常履行通知程序：若员工依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）解除劳动合同，此情况下的离职属于合法解除，员工无需承担赔偿责任。
单位存在过错：如前文所述，当用人单位存在过错时，员工有权依据法律规定解除劳动合同，此时不仅无需赔偿用人单位，还有权要求用人单位支付经济补偿。
四、建议与注意事项
沟通与协商：在面临自离问题时，建议双方首先进行充分的沟通与协商，力求达成和解或协议。这有助于减少不必要的法律纠纷和损失。
咨询专业律师：在处理自离问题时，由于涉及法律知识和权益保护，建议双方咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
完善劳动合同：为了避免未来可能出现的争议和风险，建议在签订劳动合同时明确约定相关条款，包括服务期、竞业限制、赔偿责任等。
综上所述，员工自离是否需要赔偿公司是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。在处理此类问题时，应严格遵循法律法规的规定，并确保双方权益得到妥善保障。