核心前提：您在没有签订劳动合同的情况下自行离职，想了解是否能获得赔偿以及如何赔偿。

结论与详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月且未签劳动合同，您有权要求公司支付这段时间的双倍工资差额。

2. 自行离职的赔偿问题：

   • 若公司无过错：如果您自行离职，且公司不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，那么您通常无法直接获得经济补偿。但您仍可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。
   • 若公司存在过错：如果公司存在上述违法情形，或者您因公司的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而离职，那么您除了可以主张未签劳动合同的双倍工资差额外，还可以根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未签劳动合同的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 协商或投诉：您可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结：在没有签订劳动合同的情况下自行离职，您主要可以主张的是未签劳动合同的双倍工资差额。如果公司存在过错导致您离职，您还可以要求公司支付经济补偿。为了维护自己的权益，建议您收集相关证据，并考虑通过协商、投诉或法律途径来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。