结论：小时工工期未到被线长不让继续工作，若选择自离，工资的计算方式主要取决于实际工作天数和双方约定的工资标准，同时需注意是否存在违法解除劳动合同的情况。
分析说明：
工资计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其实际工作天数相对应的工资。因此，即使工期未到，小时工也有权要求按照实际工作天数支付工资。
- 工资的计算应基于双方约定的工资标准，这通常会在劳动合同或用工协议中明确。若没有明确约定，则可参照当地同行业或类似岗位的工资水平进行合理确定。
自离情况下的工资支付：
- 自离，即劳动者主动解除劳动合同，通常不影响其获得已工作期间的工资。线长不让继续工作并不构成劳动者自离的合法理由，但劳动者选择自离时，仍应有权获得已工作期间的工资。
- 然而，如果自离行为给用人单位造成了损失（如因未提前通知而导致的招聘成本、生产中断等），用人单位可能有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳动者获得已工作期间的工资。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果线长不让继续工作的行为构成违法解除劳动合同（如没有合法理由、未按照法定程序进行等），那么小时工除了有权获得已工作期间的工资外，还可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金或赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，建议小时工与用人单位进行协商，明确工资支付事宜，并尝试解决可能存在的争议。
- 收集证据：如果协商无果，小时工应收集相关证据（如工作记录、工资单、用工协议等），以证明自己的工作天数和工资标准。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，小时工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设小时工与用人单位约定的工资标准为每小时20元，实际工作了10天，每天工作8小时，则应获得的工资为：\(20元/小时 \times 8小时/天 \times 10天 = 1600元\)。如果线长不让继续工作的行为构成违法解除劳动合同，小时工还可能根据工作年限和工资水平获得额外的经济补偿金或赔偿金。
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