小时工干了7天自离，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，无论其是全日制员工还是非全日制员工（如小时工）。因此，只要小时工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。

非全日制用工特性

小时工通常属于非全日制用工。依据《劳动合同法》第六十八条至七十二条的规定，非全日制用工以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位的工作时间有限制（一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时）。在此类用工形式下，双方可随时通知对方终止用工，且终止时不支付经济补偿。但重要的是，终止用工并不影响已工作部分工资的支付。也就是说，即使小时工自离，用人单位仍需支付其已提供劳动的工资。

劳动合同与规章制度

• 如果小时工与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了自离与工资计算的条款，那么应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同中的条款必须合法，不得违反法律法规的强制性要求。
• 如果未签订劳动合同或合同内容不明确，那么需要参考用人单位的合法规章制度。这些制度应当提前告知员工，并且内容必须合法，才能作为处理自离与工资问题的依据。

经济损失赔偿与工资支付

尽管小时工自离可能给用人单位带来一定的经济损失，但这并不构成用人单位拒绝支付已工作部分工资的理由。如果因自离确实造成了经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，要求小时工承担相应的赔偿责任。然而，这种赔偿责任与工资支付是两回事，不能混为一谈。在扣除赔偿金额时，用人单位也需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

维权途径

如果小时工自离后，用人单位拒绝支付工资，那么小时工可以采取以下维权途径：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定并要求支付工资。
2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
3. 劳动仲裁与诉讼：对于拒绝支付工资或存在其他劳动争议的情况，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可进一步向法院提起诉讼。

总结与建议：小时工干了7天自离，是有权获得相应工资的。用人单位应依法支付工资，不得因自离而拒绝支付。如果遇到工资纠纷，小时工应了解自身权益，采取合适的维权措施。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。