签了工时条自离，你依然有权获得已工作时间的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资支付依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第三条：明确指出劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论你是全职员工还是小时工，只要你付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步保障了劳动者获得工资的权利。
自离情况下的工资处理
工资计算：
- 如果你签的是工时条（即按小时计酬的协议），那么你的工资通常是按小时计算的。即使你选择自离，你已工作的小时数也应按照约定的时薪进行结算。
扣除情况：
- 用人单位在支付工资时，可以依法代扣代缴个人所得税，以及因你个人原因给用人单位造成经济损失时的赔偿费用等。但除此之外，用人单位不得随意克扣或拖欠你的工资。
离职手续与工资发放：
- 虽然你选择自离可能未办理正式的离职手续，但这并不影响你获得已工作时间的工资。用人单位应在合理的时间内（如双方约定的发薪日）支付这部分工资。
法律风险与建议
法律风险：
- 对于你而言，自离可能导致无法获得完整的离职证明，这可能影响你未来的就业。
- 对于用人单位而言，若未按时支付自离员工的工资，则可能面临法律纠纷和行政处罚。
建议：
- 作为劳动者：尽量与用人单位协商解除劳动合同，并办理好离职手续，以确保自己的权益得到保障。如果确实需要自离，也应确保与用人单位就已工作时间的工资结算达成一致。
- 作为用人单位：应建立健全的用工管理制度，明确员工离职流程和工资结算方式，以避免不必要的法律风险和纠纷。
维权途径
如果用人单位拒绝支付你已工作时间的工资，你可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。申请劳动争议仲裁是免费的，且对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，签了工时条自离并不影响你获得已工作时间的工资。如果你遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应勇敢地通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。