辞工签到自离的情况下，一般是有工资的，但具体数额和发放情况需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论劳动者是主动辞职还是被用人单位辞退，只要其提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。
二、自离情况下的工资支付
正常提供劳动的情况：
- 如果劳动者在自离前已经正常提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付其应得的工资。
- 工资支付应当遵循按月支付的原则，即用人单位应当在每月的固定日期支付劳动者上个月的工资。
未提前通知用人单位的情况：
- 如果劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，这可能构成违约行为。然而，这并不影响劳动者获得其已经提供劳动的工资报酬。
- 用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度对劳动者的违约行为进行处罚，如扣除部分奖金或绩效工资等，但这并不影响其基本工资的支付。
给用人单位造成损失的情况：
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际损失，如因未交接工作导致项目延误、客户流失等，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况下的工资支付
试用期自离：
- 在试用期内，劳动者也有权获得其已经提供劳动的工资报酬。
- 如果劳动者在试用期内自离，且未提前通知用人单位，用人单位同样可以依据劳动合同或公司规章制度进行处罚，但不得因此拒绝支付其已经提供劳动的工资。
未签订劳动合同的情况：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系，那么劳动者同样有权获得其已经提供劳动的工资报酬。
- 在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在自离前应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
协商解决：
- 如果劳动者与用人单位在工资支付问题上发生纠纷，双方可以首先尝试通过协商来解决。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，辞工签到自离的情况下，劳动者一般是有权获得其已经提供劳动的工资报酬的。但具体数额和发放情况需根据实际情况和法律规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。