结论前置：在厂里签了自离手续后，您仍然有权获得已提供劳动部分的工资。用人单位不得以您自离为由拒绝支付工资，但在特定情况下，用人单位可依法要求您承担相应责任，不过这不能成为拒绝支付工资的理由。
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这明确表明，无论离职方式如何，只要您提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
工资计算与支付
- 工资计算：工资应当按照您实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，若您的月工资为5000元，当月实际出勤15天（假设每月计薪日为21.75天），则您应得的工资为：\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)元。
- 支付时间：用人单位应在您离职时一次付清工资，不得克扣或无故拖欠。
特殊情况处理
造成单位损失：
- 如果您的自离行为给用人单位造成了经济损失，如项目延期、客户流失等，用人单位有权按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。
- 赔偿金额可从您的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违反服务期约定：
- 若用人单位为您提供了专项培训并约定了服务期，您自离将构成违约，需按约定支付违约金。
- 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
维权途径与建议
面对用人单位拒绝支付工资的情况，您可以采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交投诉，由其对用人单位进行调查并责令支付工资。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。注意，申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明
假设您在某工厂工作，月工资为6000元，当月实际出勤20天（假设每月计薪日为21.75天）。因个人原因，您选择了自离。在此情况下：
- 您应得的工资为：\(6000 \div 21.75 \times 20 \approx 5517.24\)元。
- 如果您的自离行为给工厂造成了经济损失，且工厂能提供充分证据证明损失金额，工厂可从您的工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，即1200元，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
总结：自离并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。相反，用人单位应依法支付您已提供劳动部分的工资，并在特殊情况下依法要求您承担相应责任。您在遭遇工资纠纷时，也应积极采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。