结论：自离没有签离职单，员工依然有权获得应得的工资。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因劳动者是否签署离职单而免除。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签署离职单无直接关联。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 自离的法律后果：

   • 自离，即劳动者未按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违约行为。但这并不影响劳动者获得已提供劳动期间的工资。
   • 用人单位可能因劳动者的自离行为而遭受损失，如招聘新员工的费用、生产中断的损失等。这些损失，如果符合法律规定和劳动合同约定，用人单位可以通过合法途径向劳动者追偿，但这与支付工资是两个独立的法律关系。

3. 未签离职单的影响：

   • 未签署离职单可能影响劳动者与用人单位之间关于离职原因、离职时间等事项的证明，但并不影响劳动者获得工资的权利。
   • 如果用人单位以未签署离职单为由拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己提供了劳动并应获得工资。
• 协商沟通：在发生工资纠纷时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求和解。
• 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资。

后续行动指南：

• 如果您已经自离且未签署离职单，但用人单位拒绝支付工资，建议您首先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 然后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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