没签离职单通常也是有工资的。工资支付是基于劳动者实际提供的劳动，而非是否签订离职单。只要劳动者按照用人单位要求，完成了相应的工作任务，就有权获得应得的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据相关劳动法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签订离职单无直接关联。

2. 实际情况：

   • 在实践中，即使劳动者未签订离职单，但只要其提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 若用人单位以未签离职单为由拒付工资，这种行为是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 对于劳动者而言，虽然未签离职单不影响工资权益，但为了更好地保护自己的合法权益，建议在离职时与用人单位办理好相关手续，包括签订离职单等。
   • 若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

综上所述，没签离职单并不影响劳动者获取工资的权利。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。若遇到相关问题，劳动者可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。