结论：即使没有签署辞职申请，只要您为企业提供了劳动，您依然有权获得相应的工资。
法律背景与解释
劳动关系的建立：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系都依法成立。
工资支付义务：
- 用人单位有义务向劳动者支付劳动报酬，这一义务并不因未签订书面劳动合同而免除。因此，即使在没有签署辞职申请或未签订书面劳动合同的情况下，只要您为用人单位工作了，就有权要求获得相应的工资。
工资支付原则：
- 工资支付应基于您实际提供的劳动量及双方约定或法定标准。离职时，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清您的工资。
具体情况分析
正常提供劳动后离职：
- 如果您为用人单位提供了劳动，即使未签署辞职申请或未签订书面合同，也有权要求支付工资。例如，如果您在某公司工作了一个月后离职，虽然未签订合同，但公司仍需按约定支付您一个月的工资。
因用人单位原因未签合同且离职：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需每月支付二倍工资作为补偿。例如，如果您在企业工作了三个月未签合同后离职，除正常工作期间的工资外，企业还需额外支付您两个月的工资作为补偿。
维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最直接且成本最低的方式。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以根据法律规定主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿（一般是从用工第二个月起至第十二个月）。
诉讼：
- 如果仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来进一步维护自己的权益。
注意事项
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您实际提供的劳动量。
- 如果您因用人单位未支付工资而遭受了其他损失（如交通费、住宿费等），您也可以在维权过程中一并主张赔偿。
总结：即使没有签署辞职申请或未签订书面劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，您就有权获得相应的工资报酬。在权益受到侵害时，您可以依法通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。