结论前置：即使没有和公司签订任何协议，辞职时您依然有权获得工资。

详细解释与法律依据：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据相关法律法规，只要您与企业建立了事实劳动关系，即实际为公司提供了劳动，企业就应当支付您的工资。这一原则不受是否签订书面劳动合同的影响。
   • 事实劳动关系的存在，是基于您实际为公司工作的事实，而非仅仅依赖于书面合同的签订。

2. 工资支付的规定：

   • 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是否签订了劳动合同，辞职时公司都应一次性支付您应得的工资。
   • 如果公司未按时支付工资，您有权向劳动局投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 未签订劳动合同的额外权益：

   • 值得注意的是，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据相关法律法规，公司还应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励公司及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 辞职与工资支付的流程：

   • 在辞职时，您应与公司协商确定工资支付的时间和方式。如果公司同意立即支付工资，那么您可以在离职时一次性领取。
   • 如果公司需要一段时间来准备工资支付，您应与公司明确支付时间，并保留好相关证据（如辞职信、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。

建议与行动：

• 如果您已经辞职但公司未支付工资，建议您首先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动局投诉，要求公司支付拖欠的工资。
• 在投诉时，请提供尽可能多的证据来证明您与公司之间存在事实劳动关系以及公司未支付工资的事实。这些证据可能包括工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司拒绝支付工资或拖延支付工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果法院认定公司存在违法行为，公司可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能产生的诉讼费用等。
• 同时，公司还可能因未签订书面劳动合同而面临额外的法律责任，如支付双倍工资等。