结论前置：辞职后，若未请假但已按照正规离职流程办理手续且完成工作交接，则已出勤的工作时间应正常获得工资，不能因未请假而随意克扣；若未按规定流程离职且给用人单位造成损失，用人单位可能会根据实际损失情况要求赔偿，赔偿金额可从工资中相应扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
一、正规离职流程下的工资情况
工资支付原则：
- 根据相关法律法规，员工按照正规离职流程办理了离职手续，并完成工作交接后，其在离职前已出勤的工作时间应正常获得工资。用人单位不能因员工离职后未请假就随意克扣工资。
实际操作建议：
- 员工在离职时，应确保与用人单位完成所有必要的工作交接，并保留好离职证明等相关文件，以便在发生工资纠纷时作为证据。
二、未按规定流程离职下的工资情况
赔偿与工资扣除：
- 若员工未按规定流程突然离职，且未完成必要的工作交接等，给用人单位造成损失的，用人单位可能会根据实际损失情况要求员工赔偿。赔偿金额可从工资中相应扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同或用人单位规章制度中有明确规定，离职后未请假需扣工资等相关条款，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么在符合规定情形下，用人单位可依此执行扣工资。但这种情况较为少见，且需严格遵循法律法规。
三、劳动合同与规章制度的影响
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于离职、请假、工资支付等方面的约定。员工在离职前应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。
规章制度遵循：
- 用人单位的规章制度也是影响工资支付的重要因素。如果规章制度中有关于离职后未请假需扣工资的规定，且该规定合法有效，那么员工在离职时应遵循这些规定。但同样，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
四、维权途径与建议
协商与投诉：
- 如果员工认为自己的工资被不合理扣除，可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张在某公司工作，因个人原因突然离职且未完成工作交接，给公司造成了一定损失。公司根据规章制度和实际损失情况，从小张的工资中扣除了部分金额作为赔偿。但扣除后的工资仍不低于当地最低工资标准。在这种情况下，小张的工资扣除是合理的。
综上所述，辞职后未请假是否扣工资需视具体情况而定。员工在离职时应了解自己的权益和义务，遵循正规离职流程，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。