关于请假一个月没有上班是否还有工资的问题，这主要取决于请假的类型以及公司的相关规章制度，但一般情况下，非因劳动者原因的带薪休假期间，劳动者是有权获得工资的。以下从几个常见角度进行分析：
带薪年休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。在年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 因此，如果请假的一个月属于带薪年休假，那么劳动者是有权获得全额工资的。
病假：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤需要请假治疗，且处于规定的医疗期内，那么根据相关规定，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 在这种情况下，劳动者虽然不能获得全额工资，但仍有权获得一定的病假工资。
事假：
- 事假通常是无薪的，即劳动者在事假期间不享受工资待遇。但是，这并非绝对，具体还需看公司的规章制度或劳动合同中的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间支付工资或部分工资，那么劳动者就有权获得相应的工资。
其他特殊假期：
- 如婚假、产假、陪产假、工伤假等，这些假期通常都是带薪的。在假期期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 因此，如果请假的一个月属于这些特殊假期之一，那么劳动者是有权获得全额工资的。
法律建议：
- 首先，劳动者应明确自己请假的类型，并了解公司关于该类型假期的工资支付规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者劳动者对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益。
- 如果公司拒绝支付应得的工资，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者在非带薪假期期间（如事假且公司无相关规定）要求公司支付工资，公司可能会拒绝支付，且劳动者可能无法通过法律途径获得支持。
- 如果公司在带薪假期期间拒绝支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，公司可能会面临劳动保障部门的处罚或劳动仲裁的裁决。
总之，请假一个月没有上班是否还有工资，取决于请假的类型以及公司的相关规章制度。劳动者应明确自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。