结论前置：请假自离情况下，劳动者是否有工资，需根据具体情况来判断。若劳动者按规定请假并获批准，通常有权获得相应工资；若擅自离职，则可能面临工资停发及违约责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假与工资的关系
合法请假：
- 若员工按照公司规定提前请假，并获得了公司的批准，那么根据劳动合同或公司政策，员工在请假期间应获得相应的工资。这可能是全薪、半薪或其他形式的补贴，具体取决于公司的规定和劳动合同的约定。
擅自离职（自离）：
- 若员工未经公司批准擅自离职，即“自离”，公司可能视其为旷工或违反劳动纪律。在这种情况下，公司有权停发工资，并可能根据劳动合同或公司规章制度追究员工的违约责任。
二、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款保护了劳动者获得工资的权利，但并未直接涉及请假自离的情况。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款适用于劳动关系解除或终止时的工资支付，对于请假自离的情况，若劳动关系未正式解除或终止，则可能不直接适用。但若自离导致劳动关系实际解除，公司应一次性付清工资，不过实践中可能因自离行为而有所扣减或不予支付，需结合具体情况和公司规定判断。
公司规章制度与劳动合同：
- 除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同也是判断请假自离是否有工资的重要依据。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假自离的处理方式，包括工资支付、违约责任等，则应按照这些规定执行。
三、特殊情况处理
公司克扣工资：
- 若公司克扣工资，必须有明确的法律依据和事实依据，且扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司无正当理由克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工给公司带来经济损失：
- 若员工因擅自离职给公司带来经济损失，公司不仅有权停发工资，还可要求员工赔偿直接经济损失。但公司需承担举证责任，证明经济损失与员工擅自离职之间的因果关系。
公司违法行为：
- 若公司存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工有权解除合同并要求经济补偿金。在这种情况下，即使员工擅自离职，也可能获得一定的经济补偿。
四、建议与措施
员工方面：
- 在离职前，员工应与公司充分沟通，了解离职流程和工资支付情况。若因特殊原因需要擅自离职，应尽量提前告知公司并协商解决方案，以减少不必要的纠纷。
公司方面：
- 公司应完善内部管理制度，明确员工请假、离职等流程和规定。同时，公司应依法支付工资，避免无故克扣或拖欠工资，以维护良好的劳动关系。
遇到纠纷时：
- 若双方因请假自离问题产生纠纷，应优先通过协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
举例说明：假设小张是某公司员工，因个人原因需要请假一周。他按照公司规定提前提交了请假申请，并获得了公司的批准。在这种情况下，小张在请假期间应获得相应的工资。若小张未经批准擅自离职，公司则有权停发工资，并可能根据劳动合同或公司规章制度追究其违约责任。
综上所述，请假自离情况下劳动者是否有工资需根据具体情况来判断。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。